公司签了培训离职要赔钱吗公司签了培训离职需要赔钱不 _云知道

如果是公司出钱培训，可以约定服务期限，如果没有完成服务期限。需要赔偿公司培训费用，需要支付的违约金是按照服务期剩余时间占总服务期的比例乘以培训费。

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专项培训应当是用人单位针对特定员工进行的定向专业技术培训，具体指用人单位为提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行专业操作技能及专业知识的培训，主要针对特殊岗位和专门岗位的员工，培训内容仅包括专业知识与专业技能培训。

《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
【公司签了培训离职要赔钱吗公司签了培训离职需要赔钱不】但处于试用期的员工，在接受用人单位提供的专业技术培训后离职的，即使与用人单位约定了服务期限与违约金，但由于其于试用期离职，亦不受其上述约束限制。