假期|多家上市公司砸钱砸假期鼓励生育，员工态度各异：有人认为能让男生多照顾家庭，有人称不会因此改变生育节奏
1月11日，绿城集团创始人宋卫平在绿城服务集团的年会上发表了鼓励优生优育的讲话。据钱江晚报报道，宋卫平表示，“未来10年之内，只要是绿城服务集团的员工，以母亲为单位，只要能生出双胞胎来，只要人在公司一年，她孩子的教育费用，就是学费或者说是其他做一个比较严格的界定，这个钱公司给出。”
九派新闻咨询了绿城服务集团长沙分公司的工作人员，他表示确实是领导说的，也都公开了，公司内部也要学习集团总部下发的会议内容。并且，宋卫平在2021年度工作表彰会上还提到，孩子是“活风水”，也是每个家庭的重心与希冀。
公开信息显示，绿城旗下绿城中国、绿城管理控股、绿城服务均在港交所上市。截至1月12日午间收盘，绿城中国市值为325亿港元、绿城服务市值为250亿港元，绿城管理控股市值为101亿港元。三个上市平台市值合计约676亿港元。
九派新闻注意到，近期发布“鼓励优生优育”政策的公司层见叠出。
农牧业上市公司大北农发布鼓励优育方案：一、产假：第一胎在国家标准上加一个月，第二胎加三个月，第三胎12个月。二、第一胎奖励三万，第二胎六万，第三胎九万。三、准男性员工陪产假9天。
雀巢中国公众号发布《雀巢大中华大区育儿支持政策》，明确了男性员工可作为第一或第二抚养人享18周或4周的全薪育儿支持假。第一抚养人可申请最长至6个月的育儿支持假。养父母也可以成为第一或第二抚养人，享受同等的育儿支持假政策。
有员工认为男女员工都有权利享有育儿假期是符合人性化调性的一项措施，“这个政策下男生对家庭的照顾会比较多。”
但也有员工对九派新闻表示，并不会因为公司出台的相关政策而改变自己的婚恋、生育节奏。“还是要以男女双方婚后的生活状态、经济基础为首要条件，来计划要不要生、生几个、怎么生怎么养孩子。”
公司制定鼓励生育相关政策，员工态度各异
有关大北农鼓励优育的政策，网传截图显示，从2022年1月1日起，大北农将执行产假第一胎在国家标准上加1个月，第二胎加3个月，第三胎12个月。第一胎奖励3万元，第二胎6万元，第三胎9万元。此外还准男性员工陪产假9天。
大北农集团党委副书记张国平回应第一财经时，证实了公司确有此公告，并表示一是为了响应国家政策，鼓励生育；二是基于提高员工的福利待遇方面，走向共同富裕的考虑。
对于生育奖励，张国平表示，男性和女性员工都能享受，只是男性员工没有休产假的福利。其称，女性员工生三胎延长产假，虽然会在一定程度上影响工作，但是有办法可以解决。如果工作量不大，可以让部门里其他员工分摊一下，或是招聘新人。
九派新闻就《雀巢大中华大区育儿支持政策》联系了雀巢总公司的相关负责人，她承认确有此政策，并表示，自公司成立以来，支持婴儿的健康成长一直是核心价值。
该政策适用于雀巢大中华大区的所有正式员工，包括陪产的男性员工。根据新政策，第一抚养人的育儿支持假将延长至18周全薪假期，第二抚养人也将享有休用4周全薪育儿支持假期的权利。
同时她强调，如需要，第一抚养人有权申请延长“育儿支持假”最长至 6 个月。超出 18 周的部分为无薪假。
对此，雀巢东莞分公司的员工告诉九派新闻，公司一向比较注重人文关怀、反对歧视，所以男女员工都有权利享有育儿假期也是符合人性化调性的一项措施。“如果有男性朋友、亲戚，会考虑介绍他来雀巢，这个政策下男生对家庭的照顾会比较多。”
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