毕业生要预防这些求职心理误区
毕业生要预防这些求职心理误区
写简历：只从自己的立场出发
有一位云南某大学的应届毕业生 ， 大学4年得了很多第一 。 他觉得自己条件十分优秀 ， 一心想去外企 ， 简历投了不少 ， 但很多企业连面试的机会都没有给他 。
【毕业生要预防这些求职心理误区】这种情况很可能是因为他的简历太简单 ， 没有表现出企业想要的东西 。 投简历时要学会换位思考 ， 如果你是企业的领导 ， 你欢迎什么样的新人加盟呢？所以要充分了解企业的基本情况 ， 然后有针对性地制作求职信 。 一份精心准备的求职信 ， 也让企业觉得你对他们非常重视 。
简历是推销自己的手段之一 。 简历要把自己的优势展示出来 ， 要与众不同 ， 而不是面面俱到 。 很多大学生在选择职业时漫天撒网 ， 这是一种不知所措、生怕丧失机会的表现 。 现在上了大学不一定就能解决工作问题 。 大学生也得考虑自身定位 ， 调整好期望值 。 无论多优秀 ， 都应该抱着先到基层锻炼的心态 ， 机会自然就来了 。
选工作：忘记了短期与长期目标的关系
小谭是一所知名大学的应届毕业生 ， 上学期间积累了丰富的社会实践经验 ， 成为各用人单位的“抢手货” 。 他却产生了苦恼：有的工作待遇很好 ， 但自己不喜欢；自己喜欢的 ， 待遇又很差 。
这是一个人短期抉择和长期抉择的问题 。 对于刚毕业的大学生来说 ， 前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程 ， 工作应该有助于自己增长见识 ， 开拓视野 。 在这个阶段 ， 关键是培养自己把每一件事情做好的能力 。 家庭经济困难的学生 ， 可先完成短期目标 ， 找个高薪的工作 ， 把兴趣先放一放；家庭条件好的学生 ， 没有近忧 ， 可从长远考虑 ， 为发展打好基础 。
风险和报酬成正比关系 ， 在选择工作时也是如此 。 过于理想化的选择 ， 在现实中是不存在的 。 心态要平和一些 ， 把现实看得更多样化一些 。 做好现在的需求和未来的发展之间的权衡 ， 心理上就会减少许多冲突 。
面试：心态上操之过急
小常是个活泼漂亮的女孩子 ， 今年已经参加了不少单位的面试 。 在面试的过程中 ， 她表现得十分活跃 。 但往往面试过后 ， 企业方面就没有什么消息了 ， 这让她很惶恐 。
在面试时 ， 要根据企业和招聘岗位的实际情况 ， 恰如其分地表现自己 。 如果你应聘的是销售岗位 ， 就应该表现得积极主动 ， 充满活力和热情；如果你应聘的是市场岗位 ， 应该表现你很有创意 ， 很有想法；对于行政岗位 ， 则要表现得稳妥、谨慎和周全 。 当然 ， 不同的企业对人的要求也不一样 ， 外企喜欢主动型的人；国企则要求稳妥第一 。
在激烈的竞争中 ， 恰当地表现自己十分重要 。 表现错位的主要原因是操之过急 。 找工作关键在于找准目标 ， 这样成功率更高 。 如果像没头的苍蝇一味乱撞 ， 即便是头破血流可能都找不到满意的工作 。
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