求职不要带这些不健康的心理
【求职不要带这些不健康的心理】求职不要带这些不健康的心理
依附心理 。
自己不急着找工作， 缺乏独立意识， 整天想着攀那个亲戚朋友的关系， 拿点钱买个职位， 这样买来的职位恐怕难做长久 。
低就心理 。
总觉得竞争激烈， 自己技不如人， 遂甘拜下风， 不敢对自己“明码标价”， 找个买家草草卖出 。 对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订， 给日后工作带来严重隐患 。
攀比心理 。
一些学生讲“级别”觉得在校园期间我成绩比你好， 荣誉我比你多， “官职”比你大， 理所当然工作也应比你好， 却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准 。
造假心理 。
假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草， 假的终究长不了， 反而只会误了自己名声， 毁了自己前程 。
羞怯心理 。
在求职现场丢了自荐书就跑， 面对招聘者结结巴巴、面红耳赤， 这样的人自然难受用人单位的赏识 。
仕途心理 。
“学而优则仕”， 觉得当官才是正途， 削尖脑袋往“衙门”钻， 哪知这些地方是实力的大比拼， 远非常人所能进入， 结果大都碰得头破血流 。
三种健康心理：
首先， 必须告诉自己不用紧张 。 面对陌生的环境， 紧张是人类的本能 。 不过让自己不会紧张的方法很多， 可以尝试面对镜子多练习， 让自己熟悉自己的状况， 并也增加信心， 改善说话的技巧和表达能力 。
其次， 要有自信心 。 英国哲学家黑格尔说过：“人应尊重自己， 并应自视能配得上最高尚的东西” 。 对缺乏自信、怕羞的人来说， 应经常想到自己的长处， 并深信：“天生我材必有用” 。 有了自信心， 才能兴致勃勃地投入工作， 自己的能力必定能发挥出来 。
最后， 认识自我 。 尼采曾说：“聪明的人只要能认识自己， 便什么也不会失去 。 ”如今， 随着社会的不断发展， 人们对于自我的认识也进入了一个突破性的新阶段 。 事实上， 每个人都有巨大的潜能， 每个人都有自己独特的个性和长处， 每个人都可以选择自己的目标， 并通过不懈的努力去争取属于自己的成功 。
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