网络求职的具体步骤：经常刷新简历
网络求职的具体步骤
1、简历要与大公司沾边
当人事经理搜索人才时 ， 一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称” ， 比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人 ， 人事经理会这样搜索 ， 例如：“可口可乐＋销售经理” ， 系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者 ， 如果你的简历里出现知名企业名称的字样 ， 就可以被搜索到 ， 例如：“我在xx矿泉水公司工作 ， 成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等 。 又提高了人事经理浏览简历的机会！
2、不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的 ， 其实不然 。 因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位 ， 所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面 ， 这些职位应聘的人多 ， 竞争大 ， 相反 ， 一些职位已经是半个月甚至两个月的 ， 应聘的人少 ， 成功率反而高 。
3、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时 ， 符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列 ， 而一般只会看前面一两页 。 很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会 。 因此每次登陆 ， 最好都刷新简历 ， 刷新以后 ， 就能排在前面 ， 更容易被人事经理找到！
4、新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件 ， 求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位 ， 怎样才能吸引人事经理的眼球 ， 让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章 。 一天人事经理收到几百封邮件 ， 只有标题新颖的才有机会被打开 。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应 ， 因为应聘做文员的太多了 ， 而我这个朋友做过空姐 ， 我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作” ， 引起绝大部分男人事经理想入非非 ， 结果三天之内有30多个男人事经理通知面试 ， 3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作 。 你现在知道邮件标题的重要性了吧 。
5、让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱 ， 他们其实是很懒的 ， 100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时 ， 怎样才能让你的邮件永远排在最前面 ， 让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前 ， 把电脑系统的日期改为一个将来的日期 ， 如2016年 ， 因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序 ， 所以你的邮件起码要到2016年以后才会被排在后面！
6、求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感 ， 其实不然 。 如果先指出这家公司的缺点 ， 往往会引起关注 ， 语不惊人死不休呢 ， 我作为人事经理 ， 我只会对指出我们缺点的求职者有好感 ， 对恭维我们公司的求职者一般会放在一边 。 即使你不知道对方公司缺点 ， 你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够 ， 市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司 ， 发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详 ， 可面谈 。 可勾引相关公司面试 。 只要有面试机会 ， 其他再说 。 简历有机会面试目的是一切 ， 手段是无所谓的 。
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