加班费的计算基数怎么定加班工资的计算基数( 二 ) _云知道

节假日加班工资(月工资收入÷21.75×300%)
公休日加班工资(月工资收入÷21.75×200%)
以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三倍工资，每天加班费为(月工资÷21.75×300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双倍工资，每天加班费为(月工资÷21.75×200%) 。

春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3 月工资收入÷21.75×200%×4
综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
上述内容就是关于加班费计算基数的内容，希望能够帮助各位顺利计算出自己应该获得多少的加班费。各位需要注意的是，如果单位安排劳动者在周末加班的，要是日后又安排了补休，那么就可以不用支付加班费。
【加班费的计算基数怎么定加班工资的计算基数】如果您有法律问题想要咨询，可关注我们的头条号律师365，私信咨询。也可以直接点击文章末尾左下方的“了解更多”，即刻在线免费咨询专业律师。