学历代表过去，只有学习力才能代表将来 。尊重经验的人，才能少走弯路 。一个好的团队，也应该是学习型的团队 。
故事二十九
a对b说：“我要离开这个公司 。我恨这个公司！”
b建议道：“我举双手赞成你报复！！破公司一定要给它点颜色看看 。不过你现在离开，还不是最好的时机 。”
a问：？？？
b说：“如果你现在走，公司的损失并不大 。你应该趁着在公司的机会，拼命去为自己拉一些客户，成为公司独挡一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动 。”
a觉得b说的非常在理 。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多的忠实客户 。
再见面时b问a：现在是时机了，要跳赶快行动哦！
a淡然笑道：老总跟我长谈过，准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算了 。
其实这也正是b的初衷 。一个人的工作，永远只是为自己的简历 。只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置，才会给你更多的机会替他创造更多利润 。
故事三十曾经有个小国到中国来，进贡了三个一模一样的金人，金壁辉煌，把皇帝高兴坏了 。可是这小国不厚道，同时出一道题目：这三个金人哪个最有价值？
皇帝想了许多的办法，请来珠宝匠检查，称重量，看做工，都是一模一样的 。怎么办？使者还等着回去汇报呢 。泱泱大国，不会连这个小事都不懂吧？最后，有一位退位的老大臣说他有办法 。
皇帝将使者请到大殿，老臣胸有成足地拿着三根稻草，插入第一个金人的耳朵里，这稻草从另一边耳朵出来了 。第二个金人的稻草从嘴巴里直接掉出来，而第三个金人，稻草进去后掉进了肚子，什么响动也没有 。老臣说：第三个金人最有价值！使者默默无语，答案正确 。
这个故事告诉我们，最有价值的人，不一定是最能说的人的人 。老天给我们两只耳朵一个嘴巴，本来就是让我们多听少说的 。善于倾听，才是成熟的人最基本的素质 。
故事三十一有一位表演大师上场前，他的弟子告诉他鞋带松了 。大师点头致谢，蹲下来仔细系好 。等到弟子转身后，又蹲下来将鞋带解松 。
有个旁观者看到了这一切，不解地问：“大师，您为什么又要将鞋带解松呢？”大师回答道：“因为我饰演的是一位劳累的旅者，长途跋涉让他的鞋事松开，可以通过这个细节表现他的劳累憔悴.”
“那你为什么不直接告诉你的弟子呢？”
“他能细心地发现我的鞋带松了，并且热心地告诉我，我一定要保护他这种热情的积极性，及时地给他鼓励，至于为什么要将鞋带解开，将来会有更多的机会教他表演，可以下一次再说啊 。”
人一个时间只能做一件事，懂抓重点，才是真正的人才 。
故事三十二陈阿土是台湾的农民，从来没有出过远门 。攒了半辈子的钱，终于参加一个旅游团出了国 。
国外的一切都是非常新鲜的，关键是，陈阿土参加的是豪华团，一个人住一个标准间 。这让他新奇不已 。
早晨，服务生来敲门送早餐时大声说道：“goodmorningsir！”
陈阿土愣住了 。这是什么意思呢？在自己的家乡，一般陌生的人见面都会问：“您贵姓？”
于是陈阿土大声叫道：“我叫陈阿土！”
如是这般，连着三天，都是那个服务生来敲门，每天都大声说：“goodmorning sir！”而陈阿土亦大声回道：“我叫陈阿土！”
但他非常的生气 。这个服务生也太笨了，天天问自己叫什么，告诉他又记不住，很烦的 。终于他忍不住去问导游，“goodmorning sir！”是什么意思，导游告诉了他，天啊！！真是丢脸死了 。
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