职场小人拉帮结派孤立我小人拉拢别人排挤你 _云知道

有人的地方就有江湖，有利益的地方就有纷争。
职场是名利场，难免会有利益冲突。在职场中，如果你锋芒太过凌厉，引起别人的嫉妒，如果你不注意，别人就会盯上你，排挤你，让你在职场中无法立足。

李婷是一名已经工作一年的员工。部门有五个老员工，每个人的工作都差不多。
因为李婷的资历比较短，为了讨领导欢心，必须事事主动。没有，领导给部门的员工安排了一个任务，要求他们在本周五下班前完成。延期的话会耽误进度影响业绩，集体扣三分之二奖金处罚。
部门里的五个油嘴滑舌的工人如何服从领导的命令？他们认为领导吓唬他们，按照他们的做事风格，不急不躁，不快不慢，爱咋咋地，完全不用管领导的命令，只要集体都不服从，谁也动不了他们半根毛发。

但是李婷不这么认为。他认为既然是工作，就要做好。没必要和领导吵架，尽力做好。因此，看到部门同事无动于衷，李婷主动做好一切，加班加点完成任务。
领导非常赏识李婷，同时还对5名不作为的员工进行了奖金处罚，给李婷留下了培训提升的机会。
部门的同事们觉得李廷在唱反调，故意邀功来贬低他们。久而久之，他们开始对李廷疏远，孤立，甚至乎暗地里对他使坏，让他受一受教训。
职场上，面对小人的诡计，难免会有小人孤立你，排挤你。作为诚实的人，我们应该如何对待他们？

一、反省自身，了解事情发展的根本原因任何事情都要有它的根源，这样才能更好的追根溯源解决问题。
如果部门里有个别同事孤立你，把你排挤出去，可能是他个人的问题，不是你的。但是，如果部门里的同事都和你隔离，那就证明是你动了他们的奶酪，而不是他们圈子里的人。
知道这一点后，你应该反思一下自己，看看哪个环节出了问题。当然，并非是让你委屈求全，为了讨好他们而放弃自身的原则，而是让自己能清楚边界线，哪些地方是不能越池半步的，哪些地方是安全区域，才能更好地在安全区域里做事，避免招惹小人。
毕竟整个部门人多，你一个人跟他们对抗不容易。你只能明白界限，尽量不做触及他们利益的事情，明哲保身。
这样，即使他们对你不好，他们也无能为力。

二、适当示弱，不要太毕露锋芒人在职场。并不是因为你的能力出众，就能被一大批人喜爱。相反，一些有邪念的人，渴望看到你犯错，受到惩罚。谁会希望别人比自己强很多？
所以，如果你锋芒太过凌厉，只会引起别人的嫉妒和羡慕。他们视你为异类，攻击你，排挤你。
我们知道如何保护自己，首先是礼貌和谦逊。俗话说，伸出手不打微笑的人，永远是微笑的，待人有礼貌。就算反派想攻击你，也找不到理由。
其次，要适当示弱，不能表现出自己的强势，尽量保持低调，以免引起别人的嫉妒。同时，在别人面前适当给对方台阶，让别人方便。
最后，你要表现出一副“无意”和“无争”的态度，打消他们对你的怀疑。职场上的小专业人士不会把注意力放在你身上，想尽办法陷害你。