【怎么对付职场小人上司】你眼中的小人，也许就是他人眼中的好人 。这种矛盾，说到底，都是利益之争 。
你也许确实伤害了对方的利益，动了他的奶酪，但你不自知 。这里的利益是广义的，不仅包括实际的物质利益，也包括名义利益，如权威、名声等 。如果在这个过程当中，你确实有意无意的伤害了人家，而且能无伤大雅的解决，那当然你要主动道歉，要加强沟通，主动把这个矛盾解决，用真诚去解决问题 。
如果他是嫉妒你的才能，觉得你防碍了他的权威进步，而你又不是特别的突出的话，那你就要不断提高自己，修炼自己，把自己的能力提高，让自己的能力比他高出一大截，使他只能仰望羡慕 。
如果这两者都做不到，那你就只有找机会离开这个部门 。“树挪死，人挪活”，离开了，也许你会获得新的天地，新的空间，新的舞舞台，新的成长 。
好聚好散，看破不说破 。多一个敌人不如多一个朋友 。人情留一线，日后好相见等是处理这种事情的基本原则 。即使要斗争，也要尽量做到“”不卑不亢，斗而不破” 。祝你好运！
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