谁被称为科学管理之父
弗雷德里克-温斯洛-泰勒被称为科学管理之父 。弗雷德里克-温斯洛-泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），是美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》 。泰勒在他的主要著作《科学管理原理》（1911年）中提出了科学管理理论 。20世纪以来，科学管理在美国和欧洲大受欢迎 。100多年来，科学管理思想仍然发挥着巨大的作用 。
他的著作包括《计件工资制》（1895年）、《车间管理》（1903年）、《科学管理原理》（其中包括在国会上的证词，1912年） 。但泰勒的做法和主张并非一开始就被人们所接受，相反还受到包括工会组织在内的人们的抗议 。例如一位名叫辛克莱的年轻的社会主义者写信给《美国杂志》主编，指责泰勒“把工资提高了61%，而工作量却提高了362%” 。泰勒也遇到了来自管理部门以及伯利恒公民的反对 。美国国会于1912年举行对泰勒制和其他工场管理制的听证会 。在那里，泰勒面对多半怀有敌意的国会议员们，不得不捍卫自己的观点 。泰勒在众议院的委员会作的精彩的证词，向公众宣传了科学管理的原理及其具体的方法、技术，成为他对其科学管理原理所做的最好说明，引起了很大的轰动 。
科学管理之父是谁霍桑实验第一阶段是哪一年科学管理之父：
弗雷德里克?温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》 。
霍桑实验第一阶段：照明实验.时间从1924年11月至1927年4月.
具体结果是：当实验组照明度增大时,实验组和控制组都增产；当实验组照明度减弱时,两组依然都增产,甚至实验组的照明度减至0.06烛光时,其产量亦无明显下降；直至照明减至如月光一般、实在看不清时,产量才急剧降下来.研究人员面对此结果感到茫然,失去了信心.从1927年起,以梅奥教授为首的一批哈佛大学心理学工作者将实验工作接管下来,继续进行.
科学管理的创始人【谁被称为科学管理之父】弗雷德里克·温斯洛·泰勒
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》
泰勒被誉为什么之父泰勒被称为管理学之父 。
弗雷德里克·温斯洛·泰勒（FrederickWinslowTaylor，1856—1915），美国著名管理学家，经济学家，被后世称为“科学管理之父”，其代表作为《科学管理原理》 。
《科学管理原理》是美国管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒创作的管理学著作，于1911年首次出版发行 。《科学管理原理》该书主要写了科学管理的基本思想、基本内容以及科学管理的具体方法 。管理的真正目的是使劳资双方都得到最大限度的利益，科学管理是建立在劳资双方利益一致的基础上的，要求企业的每一个成员充分发挥最高的效率，争取最高的产量，实现最大的利益 。该书既阐明了科学管理的真正内涵，又综合反映了弗雷德里克·温斯洛·泰勒的科学管理思想 。
管理学之父是谁现代意义上管理学，其一是亚当斯密，代表作《国富论》，尽管已经是经济学之父，但是其也涉及到了很多管理问题，可以被看作是管理学的先驱者，其二是泰勒，《科学管理》代表管理学真正独立出来了，有了系统体系 。如果再扯远的话，咱们中国的管仲的《管子》也涉及到了经济和管理方面的内容，算是中国管理学的先驱吧 。
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