职场老手来告诉你怎么回答面试问离职原因怎么回答 _云知道

面试的过程，就是一个沟通的过程，在这个过程中，你回答的每一句话都是作为面试官对于你是否适合这份工作的判断，有关离职原因是一个重要的问题，几乎是任何一张面试都会问到的问题，所以要谨慎回答，有些可以直接，有些不能直接说，但是可以做一些转化。
有关换工作的原因，其实有各种各样，马云说过，员工跳槽，要么是钱没有给够，要么是心委屈了，如果你直接回家这原因，不能说这个回答不真诚，不实在，但是如果遇到小心眼的面试官，可能会浮想联翩，甚至有些担心。

1 哪些原因是不能直接说【职场老手来告诉你怎么回答面试问离职原因怎么回答】在面试的过程中，千万不能说前公司的坏话，重要的事情说三遍，因为你说前公司的坏话，面试官觉得，那你进来以后，也会说现公司的坏话，来一起看看那些原因不是能说的：
1）因为收入低而离职。
这样回答会让HR觉得你计较个人得失，工作的意义就是为了收入，并会猜想如果有更高收入的地方你会毫不犹豫的离职，对你做出负面判断。

2）因为分配不公平而离职。
绩效工资、浮动奖金等是很多企业用来刺激员工提高工作效率的手段，用以体现努力和结果的结合，加之工资保密制度的实施，面试者用此作为借口会让HR以为你有喜欢打探别人隐私的嫌疑。

3）因为人际关系复杂而离职。
团队精神是大多数企业要求员工要具备的素质，拿人际关系复杂做原因HR可能会觉得你在人际交往中有所欠缺，没办法很好的融入群体。

4）因为上司的问题而离职。
人有很多种，当然，上司也有很多种，一味的讲述上司的毛病，会在一定程度上说明你是缺乏工作上的适应性不会根据环境改变自己的，而且面试官会想，如果把你招进来，是不是会跟你有相处上的问题。
同时， HR也会联想到你遇见客户或者领导，会不会也凭自己好恶行事，而处理不好与客户或者新的领导的关系，所以你这样回答，基本就没有戏了。

5）因为压力大而离职
工作哪有压力不爱的的，如果你上一份工作就是因为压力大而辞职，那只能说明你抗压力能力太弱了，如果录用了你，是不是因为有点压力就撂挑子，甚至又辞职。
如果你说了这些原因，面试官就会各种担心，他们的担心未必有道理，但是根据“人员录用稳妥原则” ，要么把你排除在外，要么把你放到替补名单中，有时还真是一念之间。

2 以“问题为导向”转变为“以目标为导向”的思维模式的回答通过分析不能说的原因，归纳起来，不外乎就是我们离职的原因限定在“我离职一定是有问题，要么是我有问题，要么是公司问题” 。
这是一种明显的“以问题为导向”的思维模式，如果我们要找原因，总是以问题为导向的话，那么在我们的眼中，就会一切都看成问题。这是一种固化的思维模式，让我们陷入了一种两难的境地，说公司不好，面试会觉得你就会推脱责任，没有适应性。说自己的问题，面试官想那么多问题，我为什么要录取你，这种“二选一” ，怎么选都是错的。