你的离职原因是什么面试时问你为什么离职 _云知道

文丨焱公子
上周面试一个姑娘，本来聊得挺好。
她曾在一家单位做过两年文职，开朗、落落大方，我看见离职原因一栏写着“个人原因”，就问，能说说你为什么从上家单位离开么？
她立刻吧嗒吧嗒说了一大堆。
我前公司是家刚创业的小公司，很不正规；
【你的离职原因是什么面试时问你为什么离职】我要么被老板指挥着瞎忙，要么整天没啥正事；
感觉我和老板八字不合，想想还是离开吧。
……
她说得高兴，话匣子根本收不住，我却越听越皱眉。
因为双方立场的不同，我接收到的，是完全不一样的信息。
所以你是嫌弃创业小公司？我这里也是一家创业小公司啊。
没啥正事？你理解的“正事”和公司价值观里的“正事”，确定一样？
八字不合？你是找工作还是相亲？新公司会不会更不合？星座、血型要不要都验验？
我礼貌打断她，说三天内通知结果。

姑娘走到门边，忽然回身说，你其实不会要我了吧？我面试了好几家了，都这么说，最后都是没下文。其实，我挺想知道问题出在哪里。
我被她的耿直逗乐了，想了想，补了一句话。
“当面试官问离职原因时，他并不真正关心原因本身的。下次，你可以试着从这个角度想想再回答。”
01 为什么要问离职原因？离职原因几乎是面试过程中的必考题，如果你是应届毕业生，这道题会相应替换为：你为什么选择我们公司？
顶级猎头公司海德思哲的CEO曾说过，面试，雇主本质上只需要了解三个问题。
这活你能干吗？
这活你爱干吗？
我们能和你共事吗？
这是分别从能力、态度、团队协作角度提问，并期望获得一个满意的解答。
得到三个问题的答案，也就是面试官询问离职原因的真正目的。
好友晓懿是资深HR，工作16年面试了数万人。她职业生涯中印象最深的是一个叫周明的小伙子。
晓懿说，小伙子在阐述离职原因时，简直提供了教科书般的回答。
“我实习的师父告诉我，评判一家公司是否好公司，标准非常简单——能否让你持续成长。
“在前公司的五年，我就成长得非常快。我的简历及附录里，您可以看到我岗位的变化，以及每年客户发给公司的表扬信。只是，公司一个萝卜一个坑，我感觉自己是到了天花板。
“我纠结过，毕竟工作得心应手，跟同事和客户的关系也非常融洽，但我还是期望职业生涯能有进一步突破，所以递交了辞呈。”
简单的三段话，周明通过积极的工作观、曾经的成绩及内心的纠结，完美回答了面试官真正想要问的三个问题。
这活你能干吗？
能！我岗位提升快，经常获得客户表扬信就是最好的佐证。
这活你爱干吗？
爱！只要能让我成长的活，我都爱干。
我们能和你共事吗？
能！我和同事、客户的关系都非常好。