柯林斯呼吁借《职场妈妈生存报告》一书，让政策制定者听到职场妈妈的声音，让大众开始转变对职场妈妈的态度 。承认照顾有价值，提供照顾的人也有价值，确保每一个人都有权利兼顾有偿劳动和看护劳动，并为家庭提供照顾所必须的物质和经济支持 。只有转变社会文化的态度，才能让政策真正落地生根，造福职场妈妈 。
复旦大学社会发展与公共政策学院社会学系副教授沈奕婓直言，“密集母职”给职场女性带来无形却让人喘不过气的压力，“我国女性的就业率比其他国家高，对于职场妈妈而言，就要面临来自工作和家庭的双重压力 。”今天的中国女性越来越难以平衡工作和家庭 。因为比起我们的父母辈，如今的工作节奏快，职场妈妈的上下班时间和孩子作息时间不匹配 。而“密集母职”要求女性必须毫无保留地全方位地对孩子投入时间和精力，认为在孩子身上花再多的时间和精力都是值得的，越多越好 。这就导致了很多妈妈认为花再多时间陪伴孩子也不为过，陪伴的时间越多越好，时间少了就自责内疚焦虑甚至抑郁 。
柯林斯也在书中说：“在我进行访谈的五个国家和地区中，妈妈们都不由自主地接受了主流观念，即自己需要将大量时间和精力倾注到孩子身上 。在完成了所有的访谈之后，我有一个疑问一直没有得到解答：妈妈们究竟将什么时间留给自己呢？在某个时间段里，她们不是妈妈，不是女儿，不是伴侣，不是朋友，只做自己？简短的回答是，她们基本没有这种时间 。所有我采访的女性都说，在当了妈妈之后，最先失去的就是只属于自己的时间，在她们的日程表里怎么也挤不出这样的时间了 。想要让妈妈们不必再遵循理想化的母职标准，给她们减减压，那么就不该将当个好妈妈与所有耗费时间的责任挂钩 。”
正如一位中国网友在留言中所说——作为一名普通职场女性，所谓的平衡，就是在事业和家庭中战战兢兢前行，希望家里老人孩子不要生病，希望不要有临时的加班，希望老公能给予自己支持 。
希望全社会能理解职场妈妈，更希望会有相关政策能支持职场妈妈 。毕竟，育儿并不是老母亲一个人的事情！(完)
【女人妈妈电朋友，职场妈妈进退维谷如何破】来源：中国新闻网
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