刚入职一周怎么提离职试用期离职手续很尴尬 _云知道

刚入职一周，一般情况下还没有签订劳动合同，应该还在试用期。这时候离职也会比较简单，写一封辞职信，找到领导说明原因并递上你的辞职信，然后回去继续工作，等待3天就可以离职了。
入职是一种双向选择，辞职也是法律赋予劳动者的权力。如果你感觉单位的工作不适合你，下定决心要辞职，那就大大方方地离开，没有必要扭扭捏捏。

01.第一步：写好辞职信。辞职信是员工提前给用人单位的通知，以方便用人单位找到人员承接你的工作。所以必须写好辞职信交给领导和人事部门，同时自己留存一份。
辞职信的理由可以简单一点儿，写明真实原因也好，比如：自己不适合这个岗位；找一个更好的理由也好，比如：父母忽然要求回家想发展。
辞职信中要写明自己离职的原因、时间，并签署自己的名字。在将辞职信交给领导和人事部门之前，要拍照留存。为了以防万一，最好将照片和电子版辞职发送至领导和人事部门办公邮箱。

02.第二步：递交辞职信。拿好自己的辞职信，找到领导说明自己离职的原因，并表达对7天以来领导的关心关怀，以及单位对自己的培养。说几句好听的客气话，能有助于你快速办理好辞职手续，快速如愿以偿离开现在的岗位。
在与领导的谈话中，领导肯定会对你表达挽留的意思。无论领导的用意是否真心，只要你坚持自己的选择，都不会改变你辞职离开的结果。因为法律赋予的劳动者辞职权力，任何人都不能阻止，也不能改变，除非你去意未决。

03.第三步：等待离职。递交辞职信之后，一定不要无所事事，并且还要比之前更加努力工作，更要遵守工作纪律和考勤纪律，不要让领导抓住“小辫子”，（有些“不靠谱”的领导热衷于此）。
在正常工作等待离职的同时，把自己这几天的工作进行系统的总结梳理，并且把单位发给你的办公设备和办公资料进行登记造册，为顺利交接工作做好准备。
【刚入职一周怎么提离职试用期离职手续很尴尬】按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，试用期3天之内，签订劳动合同的正式员工30天之内，单位就应该为你办理好离职手续，你就可以成为一个自由人，重新选择工作或者创业的机会了。特殊行业的特殊规定也要遵守，比如涉密人员离职要有一些特殊规定，必须严格执行。
04.结语：职场上打拼的人，辞职的原因很多，有的是因为客观上存在的困难，不得不离职；有的是因为主观上的不适应，想另谋高就。无论什么原因，辞职都是劳动者的权力，行使自己的权利，是一种非常正当的行为。