有一种智慧叫看穿不说穿看穿不说穿 _云知道

（作者：千岭之松）
相信很多人都非常厌烦复杂的人际关系，很希望能够简简单单地与人沟通交往，把更多的心思用到工作和学习上。
但是，愿望很丰满，现实很骨感。除了从事单一的技术工作外，从事其他工作都会遇到复杂的人际关系。我们常常感到自己像生活在一张无形的网中，稍不留神，就会碰得灰头土脸；稍不注意，就会无意之中得罪了人；稍不小心，就会被人孤立。
我们生活在复杂的人际关系中，想简单却不能，太复杂又心累，不得不需要一种处事的智慧。我们常常诟病处事不能太圆滑，但是，世事本来就复杂，我们却一味地横冲直闯，处处表现得自己很聪明，处处表现得伶牙俐齿，咄咄逼人，只会把自己弄得遍地鳞伤。所以，在原则问题上寸步不让，在枝节问题上多动动脑子，适度圆滑，待人处事有些智慧，会避免我们遭受一些无谓的伤害。
智慧之一，就是看穿不说穿。

每个人都不是傻子，都会很快捕捉到别人内心的想法。但总有一些自以为很聪明的人，总喜欢把别人当成阿斗，把自己当成诸葛亮，不管大事小事都喜欢设计谋划一番，然后弯来绕去转圈圈，把别人绕进去。如果我们一旦看穿了这些人的真实目的就当即戳穿，那么，我们基本上无法在单位和社会上立足了。
例如，上司派给员工甲的工作任务又复杂又累又不容易为人所知，派给与他关系好的员工乙的工作任务比较轻松又是明面上看得见的。上司却对员工甲说：之所以把这些任务安排给你，是因为你很能干，我很信任你，相信你能做好。但实际上这位上司对员工乙说的是：我俩是铁哥们，那个复杂的活很复杂很花时间，让甲去做好了，你就做点儿又轻松别人又看得见的活就行了。
但是，员工甲还是接受了任务，加了很多班，熬了不少夜，高质量地把任务完成了。
是不是员工甲不知道上司的真实意图，不知道上司把自己当个容易糊弄的憨憨呢？
员工甲清楚得很，但员工甲不会去揭穿上司，不会反驳他。
因为：员工甲收到这个信息后，首先要做一番评估：第一，这项任务自己克服困难是否能够完成；第二，执行这项任务是否能够增长自己的才干。

【有一种智慧叫看穿不说穿看穿不说穿】员工甲做了快速的思考后，他会接受或拒绝这项任务，但他不会揭穿上司说的信任他才把这项任务交给他的假话。
如果员工甲可以在自己的能力范围内克服困难去完成这项任务，员工甲会答应下来。他能够在完成一件又一件难度大的任务中让自己成长起来，能力越来越突出。到时候，上司想压制他也不可能了。实在不如意，员工甲可以跳槽到其他单位，因为到处都需要有能力的人。
如果员工甲确实无法完成这项任务，他会选择实事求是、态度诚恳地告诉领导原因，而不会没有头脑地去揭穿领导，与领导吵架。
不管员工甲继续在单位干还是选择跳槽，都需要一种看穿不说穿的智慧，给上司留面子。因为，他现在遇到的这种风格的上司可不止一个，可能有无数个，如果他遇到一次就揭穿别人一次，遇到一次就揭穿别人一次，尽管他能力超群，也会在职场上不受欢迎，走得非常坎坷。
从表面上看，员工甲是吃亏了，在单位是个受气包。但实际上，员工甲才是人生赢家。他在艰苦的磨砺中快速成长起来，增长的本事和才能长在自己身上，谁也拿不走，终究会成为骨干甚至是栋梁之才，能够在自己的行业和领域稳稳地站住脚。相反，那个被领导迁就的员工乙，看起来顺风顺水，在单位上深得领导欢心，但其实没有做实事的真本事，一旦这个宠着他的上司不做他的上司了，也就会树倒猢狲散，混得不那么体面了。