辞职时最好跟领导谈好这3件事怎么跟老板说辞职 _云知道

点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1451字，阅读全文约3分钟很多人辞职时，都遇到过领导极力挽留的情况。
遇到好领导还好说，面对蛮横无理的领导，甚至采取要挟的办法，让你留下，不能走。
很多人气不过，就会把委屈说给领导，然后甩门而出，结果把关系闹僵，最后就是两者皆输。
辞职时最好跟领导谈好这3件事，说不清楚，对你没好处！

真诚沟通，告诉领导你离职的真实原因前段时间，朋友小李直接宣布辞职了。
在他辞职的当天，领导把他叫到办公室问起原因，小李不仅没有说，还直接怼领导，告诉领导自己就是不愿意做了。
其实小李是受到老同事的欺压，老员工把小李的客户抢去了，小李不仅没有说原因挽回权益，而是对领导也发泄一顿。
离职后，领导调查清楚原因，后来把老员工教育了一顿，公司还把小李的工资补上了，但是裸辞的小李，后悔莫及。
离职前应当先提需求，给双方一次重新商讨合同的机会，最终达成双赢的结果。

大多数情况下，领导不会对你离职的原因完全摸透，大概能猜到是因为薪资问题或人际关系的问题，但是具体的原因，恐怕难以捉摸透。
如果你能坐下来跟领导促膝长谈一次，告诉领导你辞职的真实原因：钱没给够”、晋升无望，亦或是企业理念与个人不符，即便最后你离开，领导也会感谢你。
毕竟公司存在的问题，有时候在于，领导忙于工作会忽视下属的感受，然而如果你能坐下来跟领导详谈一次，领导自然会更加尊重你。
同时，遇到好老板，你能够找到你辞职的真正原因，领导或许还能给你一个解决方案，比如通过加薪的方式给你解决问题。
员工提出离职，有时候会让领导“如梦初醒” 。即便想要辞职，也要跟领导沟通清楚。

表达感谢，期待江湖再见【辞职时最好跟领导谈好这3件事怎么跟老板说辞职】许多时候，在一家单位工作数年，已经培养起深厚的感情，辞职直接离开，还有人情所在。
而当你去意已决时，也要对曾经帮助过你的领导和同事表达感谢，虽然未来未必有再合作的机会，但无疑会体现你的职业道德高。
表达感谢的方式不胜枚举，可以在微信群内发一个红包告诉大家离开，然后果断退群。
也可以离开时，请大家吃一顿饭，表达离开的想法。在最后离开的阶段，也要做到完美。
看领导和同事的时间是否方便，学会投其所好，千万不要强人所难，如果同事们都不愿意，直接离开就罢了。
请客吃饭时，要注意准备周全，订饭、安排座位、酒局热场、饭后安排，你都要思考清楚，即便是“散伙饭” ，也不能敷衍了事，随便应付。