这6大心理特征诊断为工作狂什么是工作狂 _云知道

"盖人之性逸，或一作狂之背后，皆有一过不之坎" 。大意是：好逸恶劳原是人的天性，也许每一个工作狂的背后，都有一道过不去的坎。
美国心理学家斯宾塞教授指出， "工作狂"属心理变态，在各单位的低、中级管理人员中尤为常见。"工作狂"的行为也被称为"工作狂成瘾症" ，学名叫做病理性强迫工作。

因为他们对工作的高要求、工作带来的高压力、工作导致的不安全感， "工作狂"只能拼命地工作以求某种"心理解脱" 。
"工作狂"的心理特征
之前看过一部电影《吾栖之肤》，男主人公就是一个典型的"工作狂" 。适度的对工作的狂热被认为是种敬业的表现，但当这种行为给生活造成严重损害时，尤其给个人带来巨大痛苦时，这就是种病态了。强迫性工作的人一般具有以下特点：
1.自我中心
【这6大心理特征诊断为工作狂什么是工作狂】自我中心是关键的特征，因为解决问题控制了生活的所有其它方面。而解决问题是通过在工作中失去自我来实现的。于是， "工作狂"的生活变成了"为了工作而工作"的自我沉溺。

2.否认现实
在组织中，一些个人屏蔽或者拒绝听不好的真实的信息或者分析。在组织层面，否认可以是保密或者不能讨论工作的某些方面。否认是封闭系统的一个关键特征。
3.害怕失败
害怕失败与害怕失去控制相联系。恐惧比成功的欲望更能够驱动工作狂，而对失败的恐惧影响着工作狂的选择。

4.过于认真
太把自己当真会导致孤独感及无能力与他人联络。如果一个人对自己过于认真，那就难以要求高层次的自我意识及他人意识。
5.外部证明
自我意识是由外部决定的，从其他人的感觉产生的。这就导致难以辨别自我和他我的界限。

6.暂时的失明
上瘾的人不注意他们的环境、他人、甚至他们自己。这种状况不仅使他们缺乏对现实状况的眼光，还使他们对今天的事情如何与过去和未来相联系失去判断力。
由于以上的状况，企业失去适应市场变化的能力，经常对组织造成明显甚至是致命伤害。而对于个人来说， "工作狂"症状很容易导致心理失衡。
工作狂"的"生成"与童年教育有关？
专家们有个新发现， "工作狂"的"生成" ，还可能与其童年时代接受的教育息息相关。实际上在"工作狂"中，有占8～9成的人在孩提时代受到来自望子成龙的父母亲的过分严厉的教育。
在这样的家庭里，家长对孩子的期望值往往过高甚至高得"离谱" ，可怜的孩子一旦稍有闪失便会遭到批评乃至重罚，最后孩子心理上可能出现障碍，长此下去，孩子长大了极可能成为"工作狂" 。

如何避免成为"工作狂"
林冉是一位单亲妈妈，生活中的各种开支让家庭有了压力，为了摆脱这种现状，林冉开始拼命的工作，一年几乎无休，真正成了一个女性工作狂。可是每次半夜回家看着孩子熟睡的面孔心就揪着痛，想起自己陪伴孩子的时间太少，林冉就不想再去上班。
心理学专家建议：要是发现自己出现"工作狂"的某些典型症候，那么首先须有意识地减轻工作压力并强迫自己减少工作量。