欢迎加入《职场效率》圈子，一键获取全年不间断更新的职场干货（已更新1000 份），已持续更新了：
①企业文化活动策划专题；
②人力资源预算专题；
③企业招聘实操专题；
④KPI体系搭建专题；
⑤人才测评、职业规划专题；
⑥更多专题，持续更新中 。
一、PDP理论PDP的全称是Professional Dyna-Metric Programs（行为特质动态衡量系统），它是一个用来衡量个人的行为特质、活力、动能、压力、精力及能量变动情况的系统 。PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型，包括：支配型、外向型、耐心型、精确型、整合型；为了将这五种类型的个性特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又分别被称为"老虎"、"孔雀"、"考拉"、"猫头鹰"、"变色龙" 。PDP是一个进行人才管理的专业系统，能够帮助人们认识与管理自己，帮助组织做到"人尽其才" 。
二、PDP的五种类型老虎型
个性特点：有自信，够权威，决断力高，竞争性强，胸怀大志，喜欢评估 。企图心强烈，喜欢冒险，个性积极，竞争力强，有对抗性 。
优点：善于控制局面并能果断地做出决定的能力；用这一类型工作方式的人成就非凡 。
缺点：当感到压力时，这类人就会太重视迅速的完成工作，就容易忽视细节，他们可能不顾自己和别人的情感 。由于他们要求过高，加之好胜的天性，有时会成为工作狂 。
老虎型工作风格的主要行为：交谈时进行直接的目光接触； 有目的性且能迅速行动；说话快速且具有说服力；运用直截了当的实际性语言；办公室挂有日历、计划要点 。
孔雀型
个性特点：很热心，够乐观，口才流畅，好交朋友，风度翩翩，诚恳热心 。热情洋溢、好交朋友、口才流畅、个性乐观、表现欲强 。
优点：此类型的人生性活泼 。能够使人兴奋，他们高效地工作，善于建立同盟或搞好关系来实现目标 。他们很适合需要当众表现、引人注目、态度公开的工作 。
缺点：因其跳跃性的思考模式，常无法顾及细节以及对事情的完成执着度 。
孔雀型工作风格的主要行为：运用快速的手势；面部表情特别丰富；运用有说服力的语言；工作空间里充满了各种能鼓舞人心的东西 。
考拉型
个性特点：很稳定，够敦厚，温和规律，不好冲突 。行事稳健、强调平实，有过人的耐力，温和善良 。
优点：他们对其他人的感情很敏感，这使他们在集体环境中左右逢源 。
缺点：很难坚持自己的观点和迅速做出决定 。一般说来，他们不喜欢面对与同事意见不和的局面，他们不愿处理争执 。
工作风格的主要行为：面部表情和蔼可亲；说话慢条斯理，声音轻柔；用赞同型、鼓励性的语言；办公室里摆有家人的照片 。
猫头鹰型
个性特点：很传统，注重细节，条理分明，责任感强，重视纪律 。保守、分析力强，精准度高，喜欢把细节条例化，个性拘谨含蓄 。
优点：天生就有爱找出事情真相的习性，因为他们有耐心仔细考察所有的细节并想出合乎逻辑的解决办法 。
缺点：把事实和精确度置于感情之前，这会被认为是感情冷漠 。在压力下，有时为了避免做出结论，他们会分析过度 。
猫头鹰型工作风格的主要行为：很少有面部表情；动作缓慢；使用精确的语言、注意特殊细节；办公室里挂有图表、统计数字等 。
变色龙型
工作风格的优点：善于在工作中调整自己的角色去适应环境，具有很好的沟通能力 。
推荐阅读
- 你的行为测出你人际关系 人际关系测试
- 后妈潘蔚的双标行为 潘蔚个人资料
- 女学生在教室与男同学有不雅行为
- 一长痘就想用手挤？这些错误行为你要多注意
- 新冠疫情“挂钩”六大不健康饮食行为
- 背背佳治驼背？经常使用腰带？这些伤害脊椎的行为别做了！
- 经常胡思乱想是高内耗行为 老是胡思乱想怎么办
- 一个男生老嘴上欺负你，男生经常用这3行为欺负你时
- 孩子这几种懂事的行为 一懂事就结束
- 孕期这3种不良行为也容易有胎记 婴儿胎记形成的原因