工作多年,被面试过很多次,也面试过很多人,其中有一次印象最深刻,这次我不是主面试官,经理要面试一个候选人,他就拉上了我,作为陪衬,用经理的话说就是撑撑场面,所以问题的主要是我们经理 。
当问到一个问题:“你有什么优点”,求职者巴拉巴拉说了一堆,然后又问了:“你有什么缺点?”,求职者这次说的少,然后作为旁观者的我,发现他很多话是夸大的,而且缺点那边明显是说一些无关紧要的 。
最后,经理对他还挺满意,我很疑惑,经理说:“我并不想了解他的优点,我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定” 。
面试官对于问的每一个问题,都不仅仅是字面上的意思,还包括对于口头表达的考察,所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点,那其他还有什么目的呢?
![应该如何巧妙的回答 面试优缺点漂亮回答](http://img.yunnanlong.com/230330/013051F06-0.jpg)
面试官问你有什么优点和缺点?
1面试官问你有什么优点和缺点,到底想知道什么?面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目,那问这个问题,面试官想考察什么呢?
1) 考察这个人有什么优点,缺点,根据这些优缺点看看是否与岗位匹配
从这个题目的表面意思,面试官想知道候选人有什么优点,根据这些优点看看是否足够满足岗位,对于岗位是否是加分的 。比如说这个岗位是做数据分析,那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点 。
而面试官想知道候选人的缺点,根据这些缺点,看看候选人是不是不适合当前的岗位,或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的 。比如说面试销售职位,缺点是比较内向,不喜欢跟人打交道,那这就不合适 。
所以从这些笼统的优点,缺点可以知道你是否与岗位匹配 。
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2) 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知,客观的评价自己
当然,除了表面的意思,本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位,有明确的认知,客观的评价自己,有些人一问到有点,就夸夸其谈,滔滔不绝,把自己跨出了一朵花,可是看着过往的成绩,明显不是他自己说的那么优秀,这就是认知失调,不能客观的评价自己 。
而说到缺点,那是不可能有的 。世界上哪有没缺点的人,这不就是骗自己啊 。
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3) 考察这个人的性格性格特点
在回答这个问题的时候,根据不同的回答方式,可以看出这个人的性格特点,比如说夸夸其谈,滔滔不绝的人比较自信,而回答短小精悍,精准的人,则比较果断,而不敢说自己有点的人,则比较没有信心 。
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4) 通过这个问题,考察口头表达能力
通过短短的时间,如果语言流畅,逻辑清晰,这会给面试官留下很好的印象 。而说话吞吞吐吐,声音颤抖,答非所问,这种人或许会有工作能力,但是适应工作是比较慢的 。而表达流畅、言之有理,这种人往往能够快速的适应工作环境,工作中也会比较活跃 。
5) 印证你的前面面试的回答
优点缺点是对于你的能力,性格特点的总结,当你说完,相当于对于你自己之前回答的一个总结,这样可以验证你之前的回答 。
我想起刚毕业的一次面试,我跟一个同学一起参加面试,前面的一个问题中,面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向,我回答的是管理方向,同学回答的是技术方向,接下来的面试还挺顺的,可是回答到这一题的时候,我回答的是:“我喜欢钻研,对于解决问题很执着 。。。。。。” 回答的方向是技术的方向,而同学回答的是管理方向,最后面试官都笑了,你们两个人刚好相反的 。我们两个人面红耳赤 。
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