结合企业的战略发展目标，建立公平公正的人才培养体系，帮助员工进行职业生涯发展规划，确保员工在职业发展和事业方向上有一个稳定的认知，同时还可以建构一个基于事实的合理预期，让员工工作有方向，奋斗有希望，可以大力提升员工工作积极性和主动性 。
通过专业的职业生涯规划培训、储备干部制度、专业能力素质辅导等方式，对员工提供职业生涯规划上的帮助，可以对员工产生内激，从而达到留住人才、培养人才的目的，同时使员工获得自我实现需求，产生持久的工作热情，主动提升工作积极性 。
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