用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的 。如果是低于劳动合同上约定的工资那么就是违法 。
双方签订有劳动合同 , 里面应明确工资待遇 , 用人单位一方降低员工工资,属于单方违约行为 , 属于违法 。用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的,可以变更工资待遇计算方法 。
根据《劳动合同法》第三十条规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同,应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
以上是我对这个问题的解答,希望可以帮助到大家,谢谢 。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
《劳动合同法》第三十五条
【劳动法允许降工资吗】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同,应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
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