领导就不怕员工报复领导最怕员工怎样报复 _云知道

作者丨焱公子编辑丨水青衣
林一刚进这家国企不久，就看到了自己的领导跟下属当着大伙的面吵得不可开交。
林一刚想上前阻止，师傅拉住他，跟林一说：“你呀，还是太年轻，不太懂职场中的事儿。”
林一一脸疑惑地看着师傅，说：“刘经理当着这么多同事的面批评员工，难道不怕下面的员工‘报复’他吗？”
师傅笑着说，“你说的也没错，如果是一般的领导可能会有所忌惮，毕竟这些底下人很多人都是托关系才进的这家国企。但是对于像老刘这样刚正不阿的领导来说，他们绝对不会怕这样的事情，相反他们还希望下属跟他正面刚，因为他就可以趁机可以把标准和要求说给对方听，从而以理服人，顺便借这个机会杀鸡儆猴。”
林一听完后，似懂非懂，但是对于师傅的分析他牢牢的记在了心里。
在职场中，领导和员工其实并不是对立面的关系，但是作为领导背后也有自己的苦楚，他们也怕下属在私底下‘报复’他们。
一般来说，不同类型的领导害怕的“报复”形式会不太一样，公子今天就跟大家分享一下：

一、八面玲珑型我们在职场中总能看到有些领导为人处世极其圆滑，可以用八面玲珑来形容，这样的人一般在人际关系中也不会吃亏。但很多人可能没有去思考过，一开始他们也并不是这么圆滑的，只是后来经过社会的磨砺后，不得已为了让自己被所有的人都喜欢才变得八面玲珑。
之前我在公司里面就碰到过这样一个领导，尽管做到了蛮高的位置，但还是会很在乎别人对他的看法，有时候即使是最底层的员工说的一句话也有可能让他想一整天，生怕自己有做得不到位的地方。
这就是一种非常典型的讨好型人格，希望通过别人对自己的认可来获得自己内心的一种自信，自然也非常的累。
对于这样的领导，往往最怕的“报复”是被员工聚集起来说自己的不足或者做错的地方，从而有损他在别人心中的形象。

二、唯利至上型职场里面一定少不了一些为了追求个人利益而不顾牺牲公司利益的领导，对于他们而言只要有利可图的工作不管多小的事情他们都不会放掉。
相反，如果跟个人利益无关，自己得不到半点好处的事情，即使是属于本职工作，或者是很重要的工作他们都有可能不放在心上。
我的学员跟我说曾经他的一个领导因为自己分到的钱少了，于是就将整个团队都给告到了上级那里，最终不仅一分钱没有分到，反而增加了大家对他的厌恶之情。
对于这样的领导，他们的行事极为谨慎，往往最害怕的是“报复”是被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。

三、刚正不阿型还有像林一师傅说到的那种刚正不阿型的领导，他们本身对于自己的工作极为严格，因此对于下属的管理同样不会放松。他们希望下属也能够和自己一样，能够一丝不苟的对待工作。
刚正不阿型的领导，大多数也会有一种“救世”的心态，或者更恰当的来说，是希望自己的员工能够上进，以及会想各种办法帮助他们上进。因此在这个过程中，他们会因为一些员工偷懒或者利用后台的关系走捷径而看不起这些人，甚至不惜代价跟对方发生正面的冲突。