不在乎工资的年轻人不在乎工资的人可怕 _云知道

前段时间是招聘的高峰期，新世相也在紧锣密鼓地在扩充人手。
上周我面试了一位刚毕业的女孩，她的简历准备得很充分，整理了在校园媒体和实习期厚厚一沓作品。当我问到她的薪资预期时，她回答说：
“我不在乎钱，我在乎的是工作的价值。只要能做自己喜欢的事，钱少点也无所谓。”
——很热情，很真诚。同时对我来说，很耳熟。
我的确见过太多不敢、不想、甚至回避在面试时谈钱的职场新人。尤其是我们这样一家强调精神力量的公司，很容易吸引到以热情驱动工作选择的年轻人：
我不在乎钱、我只想做有意义的事、我希望在这里实现理想。
一方面，我被这种热诚所打动。而另一方面，作为招聘者，我也对“只有热情”的求职者非常警惕。
正好前两天，冯唐写了一篇文章，题目是《比成为油腻中年更可怕的是，成了油腻青年》，他总结了他眼中“油腻青年”的 10 个特点，其中有一条是：
——"逐利。只有对钱的热忱却没有理想。"
他描述的当然是一种极端情况。而我今天恰恰想对那些“不油腻”的年轻人说：要懂得逐利。
因为，在面试时敢谈钱的人，起码展示出一种自信：我敢负责任。
而那些只谈理想不谈钱的求职者，常让我对他们产生“这人可能不靠谱”的第一印象。
在公司发展的初期，我面试过两个程序员。
一个是刚毕业的大学生，充满活力，说很喜欢我们。不怕加班熬夜，甚至主动说自己没经验，拿我们最低的工资标准就行了。
而另一个是典型一些的程序员，上来就跟我说明了两点：
“第一，我特别不愿意加班；第二，我要不低于**的月薪。”
被第一个人打动了，也被第二个人吓到了，所以我把他俩都招进来了。
那段时间是公司高速发展的阶段，总是有很多后台技术问题等着处理。那个说不加班的程序员，也常常会留晚一点把手头的事做完。
有次加班到半夜，我开玩笑问他，原则呢，你不是不加班吗。
他用他非常有节奏感和魅力的东北口音回答我：“拿一份钱，干一份活儿啊。”
——这句回答真是一点都不像“有情怀的公司”的画风。

但听了让人非常踏实，同时也赢得尊重。
另外那位说特别喜欢我们的年轻人两个月后离职了，因为工作内容的琐碎和密集，“没有让我感受到这家公司的使命感” 。
我当然理解很多新人对“谈工资”这件事的羞怯。
这种“羞”，一方面因为不自信，觉得自己是新手，还没到能提要求的地步，另一方面则来自于社会规则的长期教导：
“让我看到你对工作的热情，而不是赤裸裸的金钱要求。”
好玩的是，第一批把这些话听进去了的人，竟是老板和面试官。
一位同事在上一家公司准备离职的时候，被老板约出来吃饭。
在饭桌上，老板劝说她留下来，因为这里是一个可以施展她工作才华的地方。虽然之前也有过商业化的想法，但觉得 KPI 会束缚住她们，还不如维持现状，保持安稳。
同事说她就是那一刻下定决定要离职的。
【不在乎工资的年轻人不在乎工资的人可怕】老板的话听起来很宽容很美好，但翻译过来就是：
“这是件靠热情和喜爱支撑的事，提到钱什么的就太沉重了，我们还是一起来营造乌托邦吧。”