不懂权谋手段的领导干掉上级领导常用手段 _云知道

兄弟们，这个社会上人很多，各个岗位上的人也很多，
但并不是每个领导岗位都是精英，都懂权谋，
有可能是因为背景原因，也有可能是上级领导为了制衡，但是身边没有可靠又有能力的人派了，所以随意安排了一个亲信，匆匆上任了。
那这些不懂得权谋的人，从一开始坐上领导的位置，就有可能被强势的下属裹挟，从而造成权力流失，
多数懂权谋手段的下属，一般都是从这几个方面去夺取领导的权力。

一、挖坑让领导跳兄弟们，基本上新官上任的时候，有些老油条想刁难新领导，都会给领导汇报一些难以处理的难题，让领导去处理，
兄弟们，这些难题一般，上一任领导都没办法处理，这是为什么呢？
兄弟们记住一句话，有人的地方就有江湖，公司的有些事情都是利益链条，看着好处理，其实背后的关系特别复杂，一旦处理不好，就会影响到更大级别，领导的利益，
一般新上任的愣头青领导，不知有诈，一旦接手处理问题，便会骑虎难下，很容易威信尽失，让下属看笑话，更显示出自己的无能

二、不懂得分化小团伙一朝天子一朝臣，有些新领导不懂这个道理，还傻呵呵的融入进去，
不懂得培养自己的亲信，不懂得分化原有的小团伙，这就会导致在自己布置工作的时候，需要看一些老油条的脸色，
自己的指示，也没有人真正的落实到位，最终只能由这些老油条摆弄，权力被架空。

三、当成他人的傀儡这种更可悲，刚来当领导被别人当枪使换，
兄弟们，有些单位的派系很明确，两派，一强，一弱，强的派系看不上新领导，基本都是上任领导的旧部，弱的派系依附新领导，把新领导当做自己的傀儡，来对抗强的派系。
这时候如果新领导制衡的手段不高明的话，自己就会陷入两派的内斗中，
正事也干不了了，天天陪着两派系过家家，最终只会把自己搞的筋疲力尽，一事无成