既不得罪领导还被领导器重 高人指点怎样报复领导

点击右上角【关注】霸王课头条号,收获更多加薪秘籍 。本文共1463字,阅读全文约3分钟01张强在公司一直是本本分分的工作,所带领的项目组成绩始终在中上等,每个月的业绩都不是最好的,但也不是最差的 。
每次开例会的时候,领导都会说各个项目组的问题 。偶尔张强也会被批评,说他们项目组存在的问题,但更多的是对张强的表扬,说他工作努力刻苦,积极主动,有责任心等等 。
每次开会说出问题后,会后他都会主动去找领导 。大家都以为他是找领导求情和领导诉苦去了,然后事实并不是 。
每次开会结束之后,张强都是去找领导求助,请领导帮忙出谋划策 。他告诉领导说,因为业绩始终上不去,现在自己寝食难安,尝试了很多的办法,但是效果并不好,请领导帮忙,想想办法,给些建议 。
有时候,晚上八九点钟还会主动给领导打电话,汇报工作情况 。就是这样一个人,开会的时候经常受到领导表扬,后来还升职做了总监 。

既不得罪领导还被领导器重 高人指点怎样报复领导


02很多人可能不明白,为什么这样的人经常会受到领导的表扬,最后还升职了?其实,原因很简单,就是让他懂得向领导传递压力 。
在职场上,通常都是上级给下级施加压力,将压力一级级的传递,最后员工将压力变成动力,转化成业绩 。
很少会有员工主动向领导传递压力,请领导帮忙 。其实,在职场中,领导的职责不仅是安排工作,分配任务,还要有能力帮助下属解决各种问题 。
学会想上级传递你的压力,就是在请求上级帮忙 。无论你的上级是否会答应你,你主动请求帮助,都会给你的领导留下一个勤劳、爱思考的好印象 。
既不得罪领导还被领导器重 高人指点怎样报复领导


03在职场上,反制领导请领导帮忙的时候,有3点最为关键,做好这3点,领导会更加重视你 。
(1)主动寻求帮助
首先要和领导说出你现在遇到的困难,接着告诉领导你的想法或者是解决方案,然后让领导给你指导或者是建议 。
在向领导求助的时候,一定要注意不是给领导出难题,直接将问题抛给领导,这只会让领导觉得你能力不行,还不会主动思考 。
所以,同时也要告诉领导自己的想法,让领导有一个深入的了解,这样也可以加深领导对你个人的了解,促进你与领导之间的关系 。
(2)一对一的沟通
向领导请教的时候,最好是一对一的沟通,千万不能在会议上说,开会的时候人比较多,大家每个人都问一下,会让领导很为难,领导要一碗水端平,不能只回答你一个人的问题 。
所以,与领导沟通的时候,最好选择没有人的时候,方便你与领导单独沟通 。
如果工作的时候没有机会,可以考虑在下班后与领导沟通会,但是要注意时间,不能太晚,打扰领导休息 。
与领导沟通的时候,最好能够表现出你很急切、很焦虑的状态,这会让领导更愿意主动帮助你 。
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(3)执行到位,及时汇报
与领导沟通后,领导给出的指导或者建议,一定要执行到位,然后及时的跟领导汇报工作进度,不管情况好坏,都要汇报给领导,否则领导以为你没有执行,以后就不会再帮助你了 。
如果经领导指导,有了很好的结果,一定不要骄傲,要感谢领导给你的指导 。即使结果不好,也不能抱怨领导,要说自己执行的不到位,然后尽量想办法改进,再请教领导 。
写在最后反制领导的关键就是向领导传递你的压力,向领导寻求帮助 。通过这样的方式不仅能够增进领导对你的了解,加深领导对你的印象,还能让领导看到你的工作能力 。

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