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?为何投了简历却石沉大海 个人简历到底该怎么做( 二 )

小知识


4.教育背景
教育背景的分量有多重？取决于你的态度！没有人希望自己因为大学肄业而早早遭到淘汰 ， 所以一些人会列出在大学学习的时间 ， 而不提学位证书的事儿 。但这一点恰恰就会让用人单位发现你的心虚 。
如果大学没能毕业 ， 那么你可以强调一下学过的课程 ， 得到的分数、资格证等等能够证明能力的凭据 。如果你能附加上没能完成学业的原因 ， 比如因为家庭经济原因所迫等等 。如果你确实获得了学位证书 ， 那么就诚实点儿写出你的专业 ， 不要在这个问题上作假哦 。
【?为何投了简历却石沉大海 个人简历到底该怎么做】5.工作成绩
工作成绩是展现你的最好内容 。在对工作成绩的描述上 ， 求职者最容易犯的错误是把团队的成功拿来作为自己的 。如果你把曾经团队的努力结果归功于自己一个人身上 ， 一旦事情败露 ， 降职大概是最好的结果 。另外一个要避免这个做法的原因是 ， 这会让用人单位觉得你很以自我为中心 。
你去应聘首先就是需要在简历里面明确自己需要应聘的职位是什么 ， 在介绍自己以往的工作经验的时候 ， 最好精确到月份 ， 然后就是需要介绍一下自己都有哪些工作技能 ， 都会感谢什么 ， 教育程度是多少 ， 还有就是不要虚报自己的工作成绩 ， 如果被发现 ， 后果很严重 。

?为何投了简历却石沉大海 个人简历到底该怎么做


简历的筛选
1、如果是现场书写简历的话 。字迹潦草 ， 涂改超过3处 ， 一般说明此人比效粗心 。我一直觉得不仅相由心生 ， 字也一样 。大方开朗的人 ， 字迹不会太小 。而且文化程度越高 ， 字迹不说特别漂亮 ， 也不会难看到入不了眼 。
2、年龄、职级、待遇是否匹配:中层管理者一般在25岁以上 ， 高层一般在30岁以上 ， 超过40岁还是中层管理的 ， 需慎重考虑其发展潜力 。待遇水平可参考所在地工资状况 。非在合理范围内的 ， 需仔细确认或在条件允许下做背景调查 。
3、填写是否完整:对未填写的空白处 ， 如知情且无需保密内容出现2处以上未填写 ， 可认为此人求职态度较随意 。
4、工作经历连续性:如有出现工作经历断层 ， 一般为个人创业、身体健康状况或找不到工作 ， 需详细了解原因及去向 。
5、工作稳定性:在一家企业工作2年(普工1年)为合格 ， 3-5年可视为稳定 ， 1次以上出现1年(或以内)换一家企业的 ， 可视为稳定性差或工作能力不胜任要求 。
6、企业背景:如果从知名企业到不知名企业 ， 职位或收入层次一样的话 ， 可能是能力水平有问题 。如果从不知名企业到知名企业 ， 如果层位上有很大的提升 ， 则可能有水份存在 ， 需认真考查 。如果5年以上都在小规模非规范化企业工作 ， 此人层面、水平都不会太高 。
7、行业经历:如果几份工作都是跨行业跳槽 ， 则此人职业规划、自身定位模糊 。
8、教育背景:学历不必说了 ， 管理类职位最好要有专业培训经历及证书 。
9、家庭背景:可结合教育背景 ， 进一步确认此人大致层次 。其配偶职业、学历层次很关键 。
10、待遇要求:可判断此人的求职意向 ， 如要求待遇明显高于职位提供范围 ， 则说明求职者有一定投机心理 。如要求过低 ， 可能为求职者对自己信心不足 。

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