第六、如果你跟公司发的劳动纠纷属于以下8种，那么胜算率几乎是100%
1.单位不和劳动者依法签订劳动合同或劳动合同遗失
2.以员工不符合录用条件为由辞退员工，但也未在合同或规章制度里约定试用期员工的录用条件 。
3.考勤记录未经员工签字
4.劳动合同到期不续签的
5.辞退员工未通知工会的，用人单位如果没有建立工会，那么需通知用人单位所在地工会 。
6.公司收取押金、培训费用等
7.规章制度未做公示或做了公示但未留证据
8.不能胜任为由解除合同程序不合法
9.末位淘汰解除劳动关系没有法律依据
以上就是今天的分享，在线普法、以案说法，传递正能量 。张土豆说法，多学法律少吃亏 ~
推荐阅读
- 《文字游戏》全流程图文攻略 剧情介绍及解谜攻略
- 如何申请小学转校 小学转学流程2019规定
- 初级会计报名流程 2022年初级会计报名流程
- 劳动仲裁要走什么程序 劳动仲裁流程
- 做账的整个流程详细 公司内帐要做哪些表格
- 山东结婚风俗流程
- 广东结婚风俗流程
- 安徽结婚风俗流程
- 四川结婚的风俗流程
- 自制婴儿手足印完整流程 婴儿手脚印怎么做