年终奖的发放额度是多少年终奖什么时候发放?年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金.目前,我国法律对年终奖没有强制性规定.终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整..
一般企业年终奖是根据自己公司的规定来设定,没有什么金额限制,只不过是奖金多少涉及你所缴纳个人所得税的多少
《2016年终奖发放标准,年终奖发放额度是多少》 发放额度奖金的发放额度,企业一般自己根据情况调整,通常,开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%-10%.当.
工资 养老金 医保迎来新调整退休工资计算方式是根椐你本人条件计算的,无论市和区的社保局退休,退休金都是一样计算的,不会有区别
工资的3-4%交费
1.是的,2007年养老保险工资已经上调了,执行时间是7月1日,要求在8月份发放到退休职工手中;查找你当地的＂2007年养老调整＂政策;2.2007年养老保险工资上调是针对2006年12月31日前已经办理退休手续的职工,你父母如果是2006年前的退休职工,今年一定会上调养老金待遇的!!
月薪4000年终奖多少12月实发工资4000元并得年终奖10W:( 10W + 4000 - 起征税额 )* 0.2 - 375 = 索要缴纳税额
40605元,前提是你那4000元扣除应该交的金险后实际应税收入高于3500的计税额.如果低于则需要知道你每月的扣除数才能算
月薪4000纳个税:(4000-2000)*10%-25=175元 年薪200000纳个税:200000/12=16666.67找税率是20%,速算扣除数是375200000*20%-375=39625 合计纳税39625+175=39800 年底实际能拿200000+4000-39800=164200 如果月薪为二千,奖金同样为十二万,最后可以拿到20000+2000-39625=162375 因为月薪2000元不需要纳税
正常年终奖一般发多少年终奖一般都是双薪,最低也是一个月工资,不过要看你公司老板的觉悟了,对员工的关心,福利了,如果老板是一个会做事,能够抓住员工心理的话,能更好的激励员工的话,年终奖也是个很好的方法.按理说,过年了,年终奖都是要发的,发多发少,要合同的按合同来,没有的,要看老板的心意了,如果我是老板,我就最少也是一个月工资,多了,那就无法说了,我认为,年终奖多给点员工,员工就会感觉,工作有激情,也有信心,说白了,年终奖也是老板对员工的一种激励的方式,能调动员工的工作热情,这种方法可以说是一剑双雕.
展开全部1000-100000000不等.普通单位的普通工人,1000算多的了.证券公司的高层,几千万也是可能的.
年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励.年终奖对于员工来说是一种物质奖励.如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作.
月薪5000年终奖有多少《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的. 在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次.因此,年终奖应.
60000/12=5000元,适用税率20%,速算扣除数555元,如果当月工资高于3500元,年终奖个税=60000*20%-555=19445元.年终奖个人所得税计算方法一般在春节前公司.
【年终奖发放通知 年终奖的发放额度是多少】月工资5000元,个税是1500*3%=45元 年终奖3000元,按12月平均确定税率,那么也是3% 年终奖3000*3%=90元 合计为135元 如果工资超过5000元,可将超过部分计入年终奖以合理避税 你上面这种情况不需要如此操作.
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