7、这个很重要：单位规章制度看看好 。
规章制度是用人单位内部的法律法规，是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规范与 准则 。很多单位会在劳动合同中明确“严重违反规章制度”的具体情形，根据《劳动合同法》明确规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金 。因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的，你一定要先了解该制度的具体内容，不可听信单位的口头承诺或答复 。
8、你万万不能做的：签空白合同 。
用人单位迫使你在空白劳动合同上签字，你为了那份工作，也就签了?那纠纷发生后，你就很难举证证明自己对合同内容不知或不认可 。
9、多个心眼：劳动关系证据主动收 。
如果用人单位没有在一个月内与你签订劳动合同的，依法应当向劳动者每月支付二倍的工资 。无论你是向劳动监察部门举报还是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，都需要提供证据证明与用人单位存在劳动关系 。那么你可以提供工资支付凭证或记录 (职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;你填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在 。(现在手机很智能，随手拍)
10、学点法律：会辨别无效合同 。
根据《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在 违背真实意思的情况下签订劳动合同的，劳动合同无效 。用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效 。违反法律、行政法规强制性规定的，比如 关于劳动保护的规定，工作时间的规定，劳动者基本权利的规定，对妇女特殊保护的规定等，劳动合同无效 。
劳动合同范本
甲方(用人单位)：
乙方(劳动者)：
名称：姓名：
法定代表人：身份证号码：
联系地址：联系地址：
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同 。
一、合同期限
自____年__月__日起至____年__月__日止(前 个月是试用期) 。
二、工作内容和工作地点
乙方从事_______岗位(工种)工作，乙方的工作地点_____________________ 。
乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康情况，单方变更工作岗位(工种)和工作地点，并同意薪随岗位而变更 。
乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务 。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处罚 。
三、工作时间和休息休假
乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时 。甲方因生产需要，可安排乙方加班 。
乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期 。具体的休息休假的条件、程序和需要办理的手续，按甲方的规章制度规定来执行 。
四、劳动报酬及支付时间
(一)乙方的工资按月发放，试用期工资是元(试用期工资不低于最低工资标准的规定)，试用期后乙方的工资是元(含加班工资)，工资=正常工作时间工资 加班工资 。具体如下：
1、正常工作时间工资为人民币 元;
2、加班工资 元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班的优先安排补休，被安排补休的公司不支付加班工资(加班时间的确定及加班的程序见公司的规章制度) 。
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