人群中安静不爱说话的人不爱说话喜欢独处的人( 二 ) _云知道

樊登读书会的创始人樊登，也讲过类似的案例，说他在大学打辩论赛的时候，有的选手并不是天生口才就好，甚至还有小时候口吃的，但通过后天的刻意练习，实现了口头表达上的跃迁。
职场进阶的过程，正是发挥优势、弥补劣势的过程。每个人都会存在短板，但这并不可怕，只要有的放矢地快速行动起来，必然会有所改进。性格内向的人，可以通过主动创造与人沟通交流的机会，主动走向人群，提高自己的交际能力，进一步拓宽人脉资源。

增强与领导、同事间的互动，构建和谐的职场关系
小林刚参加工作的时候，不爱说话，在公司里总是独来独往。有次，他找其他部门人员沟通工作，去的时间比较久，刚好领导找他，问同事小林去哪儿了。同事们面面相觑，都说不知道，领导差点以为他翘班了。从那儿以后，小林开始主动同部门领导和同事交流，慢慢跟大家打成一片，有事要离开工位比较久或外出时候，都会提前跟同事或领导说一声，避免了类似误会的出现。
有些性格比较内向的人，会跟刚毕业时候的小林一样，畏畏缩缩，不知道怎么跟领导和同事沟通。其实，可以从细处着手，比如上班前碰到同事，主动打招呼，讨论一下早餐吃了什么、好不好吃，路上是否堵车，周末去了哪里玩等等。其实都是些很简单的话术，但有助于增进跟领导和同事间的关系，为自己的工作提供便利，避免让被人觉得自己不合群、难交流。

不断锤炼技能、夯实业绩，并且主动展示工作成果
我开头提到的那位领导，性格内向、喜欢独处，但他依然实现了职务上的快速晋升。最主要的原因便是他工作能力和业绩都非常突出，他所负责的几个市政项目，屡次在公司评比中名列前茅。而且他非常注重实干，每当项目遇到难题时候，总是想法设法地带领团队寻求解决方案。通过这一步步的扎实积累，他赢得了领导的高度认可，实现了升职加薪。
工作能力和业绩是职业发展的基础。再能说会道的人，离开了扎实的工作能力和出色的业绩，升职加薪都会如空中楼阁一般，底气全无。因此不管是性格内向还是外向的职场人，都需要不断在工作实践中锤炼技能、积累业绩，打造好升职加薪的这一“基本功” 。性格内向的人，还应当学会主动向领导汇报和展示工作成果，主动同领导沟通关于工作上的想法，努力“将茶壶里的饺子倒出来” 。
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