老板和员工的关系叫什么【老板和员工的关系叫什么】
劳资关系 。劳资关系，是指劳工和资方之间的权利和义务的关系，这种关系通过劳资双方所签订的劳动契约和团体协约而成立 。劳资关系或称为劳雇关系，一方面是受雇主雇用，从事工作获取工资者，另一方面是雇用劳工的事业主、事业经营之负责人或代表事业主处理有关劳工事务之人，彼此间的关系即属劳雇关系 。
意义：劳资关系的良好与否，关系生产秩序、社会安定及国家安全，至为重要 。一般而言，在工业先进国家的劳资关系，大都并不和谐，致常发生劳资纠纷，而导致罢工、怠工、关厂、停业 。影响所及，不但足使生产停顿，社会紊乱，甚且使国本动摇，危及世界和平 。
在单位里，老板和员工的关系到底是什么？这个问题曾经也让我很困惑 。多数人认为，企业员工和老板的关系是对立的 。如果你是老板的话，我认为你不是个成功的老板；如果你是员工的话，我也不认为你是个合格的员工 。员工会认为，自己被雇佣是来为老板创造利益，不小心就被炒了鱿鱼 。但是，老板会认为，自己花了这么多成本培养了人才，却轻易跳槽到竞争对手 。员工和老板都觉得是被对方利用了，所以对待对方非常谨慎，成了相互对立体 。我相信没有私心的人很少，员工和老板必然会存在利益冲突 。但是利益冲突的同时也会存在利益共同点 。如果所有员工和老板都抓住这个共同点，就不在相互利用的对立关系，而形成共赢的合作关系 。那么如何找到这个利益的共同点呢？我们先相互换位思考下：为什么老板会雇佣员工呢？就因为你值得老板信赖，能为他创造价值 。我相信，老板不会轻易就把能够为他创造财富的员工炒掉 。如果你被炒鱿鱼，那是你作为员工的悲哀 。作为员工就不能给老板炒的机会 。为什么员工会为老板工作呢？就因为员工在这里能够得到对生活、成长、学习、价值观等各个方面的满足 。如果你的员工经常跳槽，是你没有给员工提供很好的环境 。那么，作为老板的你应该反思下自己的工作了 。如果这样换位下，员工和老板就不难达成合作的关系了 。其实，这都是心态和思想观念的问题 。既取决于员工的心态，也取决于老板的做法 。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠诚来予以回报 。如果你经常站在老板的角度思考问题，你就会变成老板；如果你经常站在员工的角度思考问题，那么你就永远都是员工 。老板与员工的关系也是一种既有兼容性又有斗争性的博弈关系 。在这种关系中，既有可供协调使用的科学知识与工具，也有参与角色的素养与处理关系的艺术水平 。说到底，这个社会没有永远的老板也没有永远的员工 。
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