有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：
（1） 在试用期内的；
（2） 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3） 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；
（4） 乙方因其它情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方 。
乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：
（1） 患病或负伤，在规定的医疗期内的；
（2） 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（3） 法律、法规、规章、规定的其他情形 。
解除劳动合同的经济补偿，按《劳动合同规定》执行 。
对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人情况辞职或离职，在培训期内的按培训费的100%赔偿，并退还任职最后三个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额 。
第十条 双方需约定的其他事项
乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的一年七个工作日的有薪病假 。
当有薪病假日累计超过七天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额 。
第十一条 违反劳动合同的责任
甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿 。
第十二条 劳动争议
甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决 。
若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日 起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼 。
第十三条 其他
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签盖章后生效，两份同等法律效力 。
本合同未尽事宜，按照《劳动法》、甲方的有关规定执行 。
本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准 。
甲方（盖章）： 乙方（签）：
年 月 日 来
电脑工程师劳动合同文本工程师合同（4） | 返回目录公司(以下简称甲方)，现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守 。
第一条 合同期限
合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止 。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止 。
第二条 工作岗位
甲方安排乙方从事工作 。
甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方须服从甲方的管理和安排 。
乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务 。
第三条 工作条件的劳动保护
甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作 。
甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品 。
第四条 教育培训
在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练 。
第五条 工作时间
甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制 。上下班时间按甲方规定执行 。
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