第一种情况是：拖欠的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或赔偿金，每项请求额不超过当地月最低工资标准*12月 。
第二种情况是：因工作时间、休息违反国家法律法规的情况 。这个比较少见，因为加班已成惯例！
总的说来，劳动仲裁一般花费的时间最多为2个月，只有上诉到法院后才会更久 。
没有员工喜欢做刺头，如果是为了一两百块钱就去仲裁确实没必要，但如果是为了几个月工资，那确实有必要争一争 。
如果和公司协商解决不了，选择仲裁就是最后的解决办法 。
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