“从职场信用管理的角度来说,这不单纯是数据安全和隐私保护问题 。”朱巍认为,相关信息的采集和查询还涉及用人单位和劳动者的关系问题,不能任由一方来操纵 。林福明也表示,职场信用体系建设应当是双向的,最好由相关部门牵头,将用人单位和劳动者的真实信息同时整合到可靠平台上,减少职场失信行为的发生 。
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