疫情期间如何上班1、上班前要带好口罩 ， 并且要带足需要更换的口罩 ， 保证自己是上班的体质 ， 如果身体不适 ， 千万不要急着去上班
2、上班尽可能不要做公交车 ， 因为公交车人多 ， 空气不宜流通 ， 我们可以选择骑车或者步行 ， 有条件的开私家车3、到了公司 ， 在触碰公共设施前后 ， 做好防护措施 ， 比如带手套按公司电梯 ， 在公司内勤洗手等等4、对于午饭的解决 ， 尽量选择自己带 ， 毕竟公司员工餐涉及的人员太广 ， 为了更好的保护自己 ， 还是自己带的最放心
5、特殊时期 ， 下班后不要和同事聚餐 ， 第一时间回家 ， 回家后马上洗手 ， 并给自己做一系列消毒防护措施 ， 为家人带来安心
2 疫情期间员工不上班工资怎么发一、当然根据提问员工借故不来上班 ， 无法判断员工不来上班的合法 ， 合理 ， 合情 ， 所以在无法确认案件具体情节的情况下也就无法判断过错在哪一方 ， 或是不可以抗力造成的 。 工资如何发也就无法具体提出建议 。 在这种特殊情况下企业的用工风险大增 ， 企业可以就具体问题详细咨询专业律师 ， 以得到有效明确具体的建议 ， 便于企业防范劳动风险 。 一般来说企业在防疫期间发放工资的原则涉及风险的情况（当然还有其他劳动风险）简要原则答复如下：
二、工资发放的相关原则 。
1、国家延长的2天假不能安排休息 ， 也不能补休的 ， 企业要支付不低于200%加班工资 。
2、各地因防疫规定延期开工期间 ， 企业要向员工发放工资 。
3、员工感染肺炎或疑似感染 ， 密切接触被依法隔离的单位要支付正常的工资 ，
4、因各地防疫导致员工不能到岗正常工作的 ， 单位不能解除劳动合同 ， 至于工资如何放发可以与没工协商根据各地的相关规定来支付工资 ， 总的原则是要支付一定的工资 。 特殊情况特殊处理 。
5、员工具务到岗位工作的条件但是拒绝不到岗工作的 ， 经单位劝说仍然不能到到岗的 ， 单位可以通过法律程序停发员工资 ， 但是要注意处理要合法 ， 否则弄成拖欠工资麻烦更大 。
3 疫情期间在家办公算加班吗如果你在春节期间加班 ， 如果春节后你仍然在家工作 ， 那是正常的工作 。 如果工人加班 ， 雇主的反应当然是根据《中华人民共和国劳动法》第44条的规定 ， 首先要做的是休补偿假 。 如果没有补偿假 ， 将支付200%的加班工资 。
【疫情期间如何上班 疫情期间在家办公算加班吗】根据国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》的要求 ， 将2020年春节假期延长至2月2日 。 春节长假期间(1月31日、2月1日、2月2日) ， 企业安排职工工作但不能安排补充假期的 ， 应当支付不少于职工本人日工资或者小时工资的200% 。
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