什么是现代社会的丛林法则丛林的法则( 三 ) _什么是现代社会的丛林法则

这就是当今职场的丛林法则，表面上没有任何强制性。但实际上，企业家通过引进一套攀比机制，让员工相互竞争，刷指标，刷业绩，刷加班，大搞内卷。让你时刻担心自己被淘汰出局。
丛林法则意味着每个人都必须面对生存危机，在传统社会， “生存危机”指的是你可能被敌人杀死，或者因饥荒饿死。而如今， “生存危机”更多是指工作事业上的停顿：失业被裁、不涨工资，不受重用，没有升职都成了现代人的“生存危机” 。
为什么会这样？为什么今天的人比过去任何时候都害怕平庸，害怕被时代抛弃？原因很简单，这是由资本主义的性质所决定的。
资本主义崇尚的是增长，增长增长再增长它渴望进步，厌恶一成不变的生活。企业要做大，经济要发展，人不往高处走，简直是天理难容！

市场竞争就是让大家比来比去，你赚一百万，看到赚一千万的人眼红。你赚一千万，看到赚一个亿的人眼红。正是这种眼红，激发了资本的贪婪与职场员工的竞争意识。
而另一方面，市面上铺天盖地的成功学与励志故事，又让不少人有了“要我干也行”的豪迈以及“再不努力就没救了”的焦虑。从某种程度上，资本主义的鸡汤就是让每个人眼高手低，并在市场竞争里铆足了劲，杀红了眼。
拳头、权力和资本，是过去社会丛林法则的核心。现在则成了一种“人比人气死人”的心理，无形中，我们所有人都被裹挟了进去。
3/3 如何破解
好了，讲了那么多，有没有破局之法呢？
首先得承认，我们无法改变当前的游戏规则，竞争激烈也不完全是坏事。物竞天择，优胜劣汰，是大自然的永恒法则，我们唯一能改变的，是自己的心态和选择。
在我看来，做任何事，心态始终是第一位的。我要分享的一个观点是：戒除攀比心理。
我们从小到大就活在攀比中，小时候，大人拿我们同”别人家的孩子”攀比。读书后比的是成绩，工作后比谁的工资高，谁买的车更好。等有了孩子，又开始拿自家的娃和别人比，现在“鸡娃”如此盛行，说白了不也是竞争所带来的焦虑吗？

不跟别人比，那该跟谁去比呢？你得和自己比。
有句话说得好：竞争意识损害竞争力。搞过创业的朋友都知道，如果你整天盯着竞争对手的一举一动，别人做啥你也做啥，人无我有，人有我优，人优我精。那么你的视野将被严重限制，最终可能是要死一起死。
我特别喜欢《创新者的窘境》里举的例子，上世纪80年代，美国的硬盘厂商竞争激烈，为了讨好客户，他们纷纷设法提高容量，减小体积。硬盘从8英寸变成5.25英寸，再从5.25英寸变成3.5英寸，然后变成2.5英寸