成功求职须有急功近利的心理
成功求职要有什么心理？
【成功求职须有急功近利的心理】1、自卑畏怯的心理
有的同学大学四年顺利地走过来了 ， 也具备了一定的的实力和优势 ， 面对激烈的竞争 ， 却觉得自己这也不行 ， 那也不如别人 ， 自卑心理使得自己缺乏竞争勇气 ， 缺乏自信心 ， 走进就业市场就心里发怵 ， 参加招聘面试 ， 心里忐忑不安 。 一旦中途受到挫折 ， 更缺乏心理上的承受能力 ， 更觉得自己确实不行 。 在激烈的择业竞争中 ， 这种心理障碍是走向成功的大敌 ， 必须认真加以克服 。
2、急功近利的心理
有些同学在择业时过分看重地位 ， 过分看重实惠 ， 一心只想进大城市、大机关 ， 去沿海发达地区 ， 到挣钱多、待遇好的单位 ， 甚至为了暂时的功利宁可抛弃所学的专业 ， 宁可不要户口 ， 不服从分配 。 这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满足 ， 但从长远发展看并非明智的选择 。
3、盲目自信的心理
有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀 ， 政治条件好 ， 学校牌子亮 ， 专业需求旺 ， 求职门路广 ， 因而盲目自信 ， 择业胃口吊得很高 ， 到头来往往会由于对自己估计过高 ， 对自己的不足和困难估计不足而在择业中受挫 。
4、患得患失的心理
职业的选择往往也是对机遇的一种把握 ， 错过机遇 ， 你将会与成功失之交臂 。 当断不断、患得患失 ， 这山望着那山高 ， 这也是导致许多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍 。
5、依赖心理
依赖心理在求职择业中又具体表现为两种倾向：一种是依赖大多数的从众心理 。 自己缺乏独立的见解 ， 不是从自己的实际情况作出切合实际的选择 ， 而是人云亦云 ， 见别人都往大城市、大机关挤 ， 自己也跟着热闹；另一种是依赖政策、依赖他人的倾向 。 不是主动选择 ， 积极竞争 ， 而是觉得反正国家要兜底 ， 反正有优生优分的政策 ， 坐等学校给自己落实单位 。 这种心态也是与激烈竞争的社会现实格格不入的 。
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