【遭遇“职场冷暴力”如何应对？】
遭遇“职场冷暴力”如何应对？
遭遇“职场冷暴力”如何应对？
三大因素促成“冷暴力”无处不在
C君的专业是广告学 ， 毕业后一直混迹广告圈 ， 目前在一家小有名气的广告公司供职 ， 担任广告执行 。 公司里竞争很大 ， 背地里勾心斗角 ， 但C君内向 ， 有想法不爱表达 ， 不喜欢给领拍马屁 ， 经常吃亏 。 工作上 ， 同事很不配合 ， 都忙各自的事 ， 完全不理睬他；上司对他也不冷不热 ， 重要的事不交给他办 。 “小鞋”越穿越憋屈 ， 转眼到了年底 ， C君无奈之下准备跳槽 。 “无论如何也要逃离这个鬼地方 。 ”不久 ， C君就在忿忿中离职了 。
大部分人是因为薪水跳槽 ， 这不假 ， 但是这背后往往还有一些隐性因素 ， 比如人际关系、心理因素等 ， 在左右着人们跳槽的意愿 。 分析认为 ， 以下三大因素往往导致不同程度的冷暴力：
人际关系恶化
在工作中 ， 人际关系的状态是影响工作状态的关键因素之一 。 几乎每一项工作任务都需要团队合作 ， 当人际关系出现比较大的问题时 ， 个人的工作便难以推进 ， 更谈不上目标达成 。 显而易见 ， 这就在很大程度上影响了个人工作成绩 ， 甚至是发展前途 。 简单而言 ， 当一个人被团队“孤立” ， 他往往无法生存 。
自我价值得不到足够的肯定
工作中个人价值的实现 ， 来自于老板、同事或合作伙伴的认可和肯定 。 这不仅能增强自己的信心 ， 也能保证自己在工作中可长时间处于积极的状态 。 如自己一直没有被重用 ， 没有被认可 ， 还被百般刁难 ， 那对工作的积极性会由此下降 ， 并可能进入恶性循环 。 在如此状况下 ， 离开就可能成了唯一的选择 。
个人和企业文化格格不入
这一点常常被很多职场人忽略 ， 认为只要薪水好、福利好、名声好的公司就是“最好的” 。 但很多人在进去后才发觉 ， 原来这里完全没传说中那么好 。 进到一个新环境工作 ， 对于已成系统的行为规则、工作规则和文化习惯需要适应 ， 但如果这就与你自己的价值观不吻合 ， 你自己的行为、处事会在其中显得格格不入 ， 甚至奇怪突兀 。 周围已经融入环境的人就会和你有隔阂 ， 这样一来必给工作带来阻碍 。
专家支招：具体情况具体分析 ， 对症下药
职场冷暴力的“实施者”可以是不同的人 ， 也可以发生在不同的状况中 。 如何应对 ， 要针对不同人、不同实际状况 ， 采用不同的方法 。 职业规划师分析了三种典型情况 。
被周围所有人排挤
镜头回放：小T进到一家公司做行政 ， 感觉跟同事总是格格不入 。 大家说笑时 ， 小T插一句进去 ， 所有人便都沉默了 ， 而且不是一两次这样 。 小T想约大家吃饭 ， 大家也好像心照不宣都推脱 。 老板也没安排过什么重要的工作给他 。 小T感觉非常不自在 ， 工作不咸不淡 ， 不辞职能怎么办？
专家建议：
新人面对这样的情况很容易心生猜忌 ， 做事畏首畏尾更难打开局面 ， 很难应付 。 这种状况包含一个重要问题 ， 就是企业文化 ， 或者是某一部门的文化与你的行为模式、待人处事的方式不合 。 此时你要好好思考真正的矛盾在哪里 ， 是环境不适合？还是工作岗位本身就不适合？如果情况持续无法改善 ， 就需要重新考虑进行职业定位并更换平台了 。
在职场上打拼 ， 会遇到各种各样的问题 ， 首先要有一个沉着、平稳的心态去面对 ， 才能处理问题 。 向阳生涯认为 ， 做好自己的职业规划 ， 在最擅长的领域把工作做“高调” ， 做人尽量低调 ， 工作态度上再谦虚几分 ， 哪个老板不喜欢这样的员工？远离职场冷暴力 ， 从提升自我开始 。
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