职场新人别太狂傲 细数新人狂傲事例
细数新人狂傲事例
能说会道 ， 说比做多！
年轻人容易将事情看得简单而理想化 ， 以至于碰了壁还莫名其妙 。 在此告诫那些新人：拥有激情是好的 ， 只是在说话之前要先想想 ， 如果有50％的把握 ， 那就说吧 ， 剩下的50％用你的激情与努力去实践 。
案例：学建筑设计的小童和班里的3个同学去建筑设计院实习 。
刚开始上班 ， 领导把为一家客户做的设计方案给他们看 ， 想听听他们的思路 。 小童和他的同学倒是知无不言 ， 言无不尽 ， 历数中外古今著名建筑 ， 与之相比较提出很多建议 。 领导最后让他们修改一下原方案 ， 大家信心十足地接了下来 。 不料实践中才知道 ， 自己那些建议根本实现不了 ， 只好灰头土脸地把设计方案原封不动交了上去 。
越俎代庖 ， 老板靠边！
在企业里 ， 有些人是什么棘手活儿都不愿意干 ， 而一些“有为青年”又总喜欢越俎代庖 。 这种工作热情应该鼓励 ， 但过了度 ， 好事反而变坏事 。
案例：小朱是学美术设计的 ， 毕业后到一家杂志社做美编 。 编辑部人不多 ， 主编是一个和蔼的老太太 ， 气氛很融洽 。 但融洽归融洽 ， 主编却是一个工作态度很认真的人 ， 关于业务上的事一定事必躬亲 。
小朱感到自己没有了创作的空间 ， 有时便据理力争 ， 使自己的想法能够在版面上实现 。 主编考虑到他的工作热情和专业出身 ， 对于他的意见也尽量尊重 ， 小朱的自信和主人翁意识越来越强 。 一次主编开会 ， 印刷厂来送最后的清样 ， 请主编阅后签字付印 ， 小朱竟大笔一挥签上主编的名字 。 谁料那次的清样还有地方要改 。 杂志只好重樱小朱不仅挨批 ， 还扣发了当月工资 。
名校名系 ， 谁与争锋！
一般来说 ， 即将踏入社会的莘莘学子意气风发 ， 四年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构 ， 也打造了他们由内而外的“狂傲” 。 然而 ， 社会并不像学校那么简单 ， 你学历再高、再有名校名系的背景 ， 人家也未必买账 。
案例：小李大学毕业时适逢沪上一著名媒体招人 ， 看看招聘的要求：本科以上学历 ， 相关专业 ， 最好有一定的实践经验；想想自己的条件：上海名校中文系公认的才女 ， 系学生会宣传部长 ， 组织过不少大型活动 ， 还在一家期刊社做了近两年的兼职 ， 作品也发表了不少 ， 她觉得这次招聘简直就像是专门为她准备的 。 当她通过初试 ， 怀着“舍我其谁”的豪气去面试时 ， 考场外的情形却让她倒吸一口凉气：来参加这场录取率为10：1面试的应聘者们个个都非等闲之辈 ， 有新闻系研究生 ， 有新闻作品十分丰厚的资深采访人员 ， 在这些人中 ， 小李感到自己的“狂气”是多么可笑 。
心直口快 ， 嘴无遮拦！
闲聊归闲聊 ， 有些事情却是尽量忌口 ， 比如涉及到上司的隐私、公司正在酝酿的新决策、人事调动等等 ， 私底下交流一下也无妨 ， 但新人们总是口无遮拦地在大庭广众面前高谈阔论 ， 一不小心就跨越了限度 。
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