及时补己所短：有技能而没有证书的 ， 可以通过培训取得证书；没有技术也没有学历的 ， 可以从较低层的工作开始做起 。 突破大公司的局限：一般大公司对年龄要求比较严格 ， 小公司则为了降低用人成本 ， 一般招聘的岗位要求一职多能 ， 反而对很多懂技术又懂管理经验的大龄求职者青睐有加 。
困惑：职业定位模糊
职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解 ， 并根据自己的兴趣 ， 确定出自己将要从事的职业方向 。 它是自我定位和社会定位两者的统一 。 通常面临下列情况容易出现职业定位模糊：1、选择专业与自身兴趣、爱好不吻合；2、盲目求职 ， 没有充分考虑自身的优劣势；3、对目前工作状态不满意 ， 但又不知所措；4、面临多个选择 ， 或对未来职业发展没有把握 。
处方：全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长 ， 分析自己适合做什么?能做什么?知己知彼 ， 寻找符合自我的角色 。
分析职业行情和职场形势 。 在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点 ， 明确在社会所处的角色定位 ， 这样选择职业比较容易成功 。
个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同 ， 尤其在职业转型或跳槽时 ， 要比较自身的优劣势 ， 作成熟、理性的思考 ， 扬长避短 。 必要时借助职业倾向、职业能力、职业兴趣的综合测评 ， 了解自己属于哪一种性格特征 ， 为自己的职业定位提供参考 。 明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路 ， 使自己在职场竞争中游刃有余 。
困惑：职场人际冲突
现代企业中 ， 因为分工合作、职位升迁等利益分配 ， 使得原本简单的同事关系、上下级关系变得复杂起来 。 在职场打拼的人 ， 很关键的一条就是EQ技能——人际关系的处理能力 ， 这个能力往往决定一个人的工作成就 。 但有许多职场人士往往处理不好工作中的人际关系 ， 而影响个人工作的发展 。
首先明确人际关系不是工作的全部 。 脚踏实地做事 ， 勤勤恳恳地工作 ， 多创造业绩 ， 才能使自己得到职场的认同 。 想在职场中站住脚跟 ， 实力是关键 。 积极面对人际冲突 ， 主动和不同部门的同事建立起友好的关系——和谐的人际关系不仅会让工作愉快 ， 还能在你需要的时候助你一臂之力 。
避免被卷入到人际关系斗争的圈子里 。 若是一旦被动地卷入到争斗的漩涡中 ， 最好的方法是装聋作哑 ， 待事态明朗后抽身而出 。
始终牢记 ， 努力工作 。 因为实力才是职场中最坚固的权力基础！理解感悟企业文化 。 当团队文化达到理想模式时 ， 不仅能包容性格不同的人 ， 而且能给予克服困难的毅力 。
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