盘点职场常见的强迫症
盘点职场常见的强迫症
1、强迫性穷思竭虑：
对日常生活中一些自然现象反复思索，明知缺乏意义，但又不能自我控制 。
2、强迫怀疑自己：
对自己言行的正确性反复产生怀疑，明知毫无必要但仍不能摆脱 。 如出门时怀疑家门是否锁好了，检查再三，走下楼去仍不放心，又要回来 。
3、强迫联想：
出现一个观念或者想到一句话，便不由自主地联想到另一观念或语句 。
【盘点职场常见的强迫症】4、强迫意向：
反复体验想做某种违背自己意愿的动作或行为的强烈内心冲动，明知这是荒谬的、不可能的，但无法摆脱这种冲动 。 患病者多与自身性格有关，如他们以高标准要求自己，做事追求完美，事后反复检验，苛求细节 。 他们过于自我克制、自我关注，过于谨慎 。 为此，他们常焦虑、紧张和苦恼 。 此外，该病还与遗传、体内的生化物质改变以及大脑某些结构改变有关 。
心理对策：
如果只与性格和心理因素有关，那么试着增强自我调控能力会有良好效果 。 工作要学会张弛有度，思维开阔些，性格开朗些，一些追求不到的东西要学会放弃 。 如果难以做到这些，可及时求教于心理医生获得他们的帮助 。
职场竞争是“硬件”的竞争，更是“软件”的竞争 。 遗憾的是，往往只注重了“硬件”的打造（如遍地开花的培训认证），而忽视了为人们构筑健全的心理状态，解除心理疾患，提高“情商”素质 。 其实，良好的心理素质是职业生涯不可或缺的基础，去除了职嘲心脖，每位职场人士才能真正地“放下包袱，开动机器” 。
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