遭遇职场冷暴力应如何解决
遭遇职场冷暴力应如何解决
遭遇冷暴力
“你不知道， 他们根本不理我， 不分配我做事， 不叫我吃饭， 就把我晾在那儿， 我怎么还能待下去？”朋友Y在电话里喋喋不休地抱怨着 。 Y说， 自己本来满腔热情投入这份新工作， 但迎来的却是冰冷的回应， 本以为可以忍耐， 怎知两个多月下来， 自己没有被分配任何工作， 同事间处得也不好， 上班就等于上网， 心理落差太大， 于是决然离开 。 这已经是Y一年中换的第四份工作了 。 每次换工作， Y都会数落出工作、公司的各种“不是”：漠视人、打击大、刁难多、边缘化……每当这时， Y都会说， 换你遇到这些冷暴力， 你也会辞职的 。 但是， 什么是冷暴力， 真的换谁都如此？
揭开冷暴力的真面目
职尝冷、暴力——当原本毫不搭界的三个词凑到一块儿时， 你会想到什么？上司不留情面地否定你， 边缘化你；同事对你不理不睬……“冷暴力”这种本指家庭成员间出现矛盾而又找不到调和方式时， 采用非暴力的方式刺激对方， 致使一方或多方心灵上受到严重伤害的行为， 也在向职场蔓延 。
近日， 一份关于“您是否遭遇职场冷暴力？”的调查显示， 七成以上的职场人曾遭受过职场冷暴力 。 数据显示， 50%的调查参与者将冷暴力的主要来源归为其所在部门的上级主管；另有21%的调查参与者将冷暴力来源归于本部门同事；其他部门的主管成为冷暴力的第三来源， 占8%比例 。
难道， 职场冷暴力真的都是企业、公司和同事的错？
就拿朋友Y的事情来说， 其实， Y所抱怨的事情确实存在， 但她自身的一些原因也不容忽视 。 一方面， 她对工作没有规划， 觉得只要是工作就好 。 所以， 进公司后不知道自己该做什么， 不懂如何操作、执行相关软件和流程， 一切从头开始 。 可公司、企业不是学校， 没法等你慢慢学 。 另一方面， 她十分要面子， 拉不下脸多问多学， 在同事间的感情交流上也很疏忽 。 她总觉得自己是被大家边缘化、被孤立了， 其实， 她不知道是她一开始就选错了方向， 加之拒人于千里之外， 才让自己行走在职场的边缘 。
在电影《杜拉拉升职记》中， 女主角杜拉拉一开始在工作上并非顺风顺水 。 公司要装修， 杜拉拉承担了缩减开支的重任 。 然而， 很多同事都不配合且故意刁难 。 请来了搬运公司， 同事却拒绝打包， 拖延进度……面对同事的冷漠， 上级的不重视、打压， 杜拉拉并没有退缩， 而是直面问题， 想尽办法化解矛盾解决问题 。 在冷暴力面前， 杜拉拉没有屈服， 管它冷暴力热暴力， 统统解决才是王道 。
【遭遇职场冷暴力应如何解决】编后语：俗话说， 一个巴掌拍不响 。 其实， 冷暴力的产生对于企业、公司、同事和个人来说， 都有责任 。 若一个企业形成了冷暴力的氛围， 那么最终受损的必然还是企业， 所以企业应建立和谐的企业文化， 在合理竞争时强调团队精神 。 当然， 作为职场人， 更应意识到冷暴力的发生是有原因的， 或在自己或在对方 。 首先要找到问题， 然后针对问题尽量化解——多跟同事、主管沟通， 有问题及时解决；但千万别让一时的冷暴力摧毁自己的自信和前程 。
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