职场新人不要误入这些误区
职场新人不要误入这些误区
第一大误区：盲从
【职场新人不要误入这些误区】情景回放：王丽是去年毕业的大学生 ， 在贸易公司当秘书待了没多久 ， 就出现了人际关系问题 。 王丽性格外向 ， 脑子灵光 ， 入职没多久就成了上司的跟班 。 吃饭时 ， 帮上司端茶倒水；上司的成教论文 ， 她写到凌晨；周末 ， 甚至帮上司接送孩子 。 公司一些同事看不下去 ， 背地里都说她是个十足的马屁精：“简直就是领导的佣人 。 ”久而久之 ， 同事们对她都不爱搭理 ， 但凡王丽的事情 ， 同事们都不愿帮忙 。
专家点评：
遵守职场礼仪即可 ， 不必处处迎合上司 。 通常上司在意的是新人是否愿意学习 ， 能否达到招聘预期 ， 如果能快速融入职场 ， 为公司创造出商业价值 ， 新人不靠逢迎拍马 ， 也能得到上司的认可 。 否则 ， 容易引起同事之间关系的紧张 ， 让自己限于鼓励 ， 不利于长远发展 。
职场新人入职总会遇到一些不适应 ， 这也是为什么每一个新人进入职场时都需要经历“适应期” 。 只有在环境中快速调整自己 ， 与职场充分磨合 ， 依照自己的职业定位和目标 ， 尽快提升自己的综合能力 ， 才可能从学生快速转变为职场人 。 专家提醒职场新人 ， 在认真工作的同时 ， 别忽视了人际关系的处理与平衡 ， 千万 ， 别做办公室里不讨人喜欢的仙人掌和狗尾巴花 。
第二大误区：外表坚硬带刺
情景回放：晓春是某名牌大学新闻专业的高材生 ， 毕业时进了某国家级刊物当采访人员 ， 在学校春风得意的她到了单位却并不如意 。 一起报到的除了她 ， 还有来自其他媒体有经验的年轻人 ， 每个人都认为自己能力强 ， 工作方式和观念存在差异 ， 很难融合 。 有一次 ， 主编派晓春和另一个同事共同合作一个热点专题 ， 但她觉得这个选题的价值不如自己报的另外一个 ， 于是她一边敷衍同事 ， 一边暗自着手做自己的选题 。
第三大误区：怕羞
情景回放：不爱说话的小芳在毕业后终于不负重望地考上了公务员 ， 本以为文书工作自己应该得心应手 ， 可是才2个月她就说害怕上班 。 她说 ， 自己害怕见到部分领导 。 虽然领导既敬业又有才华 ， 但她不知为什么一见他就底气不足 ， 沟通是能躲则躲 。 有一次 ， 因为没听清领导的意思 ， 交给她的工作被耽搁了 ， 事后领导质问她为何不过来再问一声？她小声说：怕您太忙 ， 耽误时间 。 结果领导很生气 ， 劈头盖脸训了她一通 。 时间一长 ， 小芳一见到领导就紧张得脸红 ， 说话不利索 。
“不知道为什么 ， 我每次看到领导心里就慌 ， 就像老鼠看见猫似的 ， 紧张得话也说不出来 。 ”小芳说 。
专家点评：
和上司沟通是工作中的重要职责 ， 需要从中了解上司意图 ， 获得支持 ， 把握自己未来的工作方向 ， 在计划上统一步调 ， 达成良好的工作效果 。 只有处理好与上司的关系 ， 才能正常开展工作 。
与上司沟通对职场新人来说是一项需要不断学习和提高的技能 ， 新人要采用上司容易接受的沟通频率、语言风格、态度、情绪等 ， 做到观点清晰、有理有据、易被理解 。 对于小芳来说 ， 不妨试着以共同合作完成工作的心态来看待领导 ， 同时要认识到 ， 与上司的沟通不能逃避 ， 是工作中最重要的部分 ， 如此渐渐消除惧怕上司的心理 。
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