很多时候 ， 我们必须清醒地知道自己可能就是一颗普通的沙粒 ， 而不是一颗光彩夺丽的珍珠 。 若要使自己卓然出众 ， 那就要努力提升自己 ， 让自己从沙粒质变成一颗光彩圆润的珍珠 ， 让自己成为那“万绿丛中的一点红” ， 让别人发现你的成本比较低！
衡量一个人的水平一般人都用是否有一技之长去看待 ， 但一技之长的关键在于技的“长” ， 而不在于“技”的本身 。 俗话说：一根针也能扎透麻包 。 如果自己是钢钎 ， 难道会连一根针还不如？
所以 ， 人很多时候要能从自己的问题角度出发进行答案的思考——为什么自己有才却没有人发现呢？或许根本原因在于自己仅仅是一棵不出众的树而不能“木秀于林” 。 如果认为自己真是人才、真是千里马 ， 那就用结果表现出与众不同的能力来 ， 到时或许伯乐会自动找上门来了 。
职场攻略心法七：
想到+做到=（可能）得到 。 从职业经理人的角度来说 ， 虽然“做到”很关键 ， 但是“想到”也同样很重要 。 战略管理学家魏斯曼说：“一个问题的解决总是依赖于与问题相邻的更高的一级 。 即 ， 问题决不可能在它出现的那一层面得到解决” 。 清晰地指出问题是解决问题的一半 ， 所以作为称职的职业经理人需要能正确的发现问题、分析问题、解决问题、总结经验 ， 从问题的来源入手 ， 找到解决问题的关键所在 。
作为一名职业经理人既要能预先地谋划“想到” ， 也要能快速地去实施“做到” ， 职业生涯中需要我们经常作如下思考：我应该做哪些工作才能提升自己及公司的绩效？我的绩效的提升的关键点在哪里？我最近所做的工作是否对绩效有贡献？我应该如何改进我的工作方式、方法？
职场攻略心法八：
是人就一定有优点 ， 作为一个领导一定要善于发现下属的优点 ， 而不能总是去抓住下属的缺点 ， 要能合理地引导下属、教育下属、帮助下属 。
领导与员工的最大区别在于 ， 领导首先是一名教育者 。 管理者自身的素质往往无法最终左右最后工作结果的质量 ， 他所领导的成员素质才是真正决定着最后的成败 。 因此 ， 优秀的管理者 ， 必须要能让自己的部下更优秀 ， 这也是员工凭什么会一直跟着你的关键所在！
对于具有培养潜质的好的下属 ， 首先一定要从思想层面入手 ， 进行合理的教育与引导；其次要能给予其以具体的方法指导 ， 最好再能提供一套合适可用的工具进行辅助 。
职场攻略心法九：
人要学会感恩 ， 尤其对于那些帮助了自己成长的人 ， 包括自己的竞争对手！
有的人因为受不了领导的严厉而辞职跳槽 ， 也有的人认为领导的严格可以帮助自己可以更快的获得成长 。 所以说 ， 事物都有两面性 ， 关键在于自己怎么看待 。 从一名职业经理人的成长角度来说 ， 遇到挑剔的顾客未必就是坏事 ， 最少他可以帮助你深度地发现自己未曾发现的问题点 。
不经历风雨 ， 怎么见彩虹？比如 ， 在市场营销过程中 ， 如果真的没有人骂你、贬低你其实挺可怜的 ， 这样结果的一般原因在于我们的工作做得较烂 。
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