1、制定具体的、明确的企业人才培养目标 。
2、把握企业人才培养的核心对象 。
3、管理者规范的履职是人才培养最关键的方法 。
【人才培养的培养体系】4、组织内部学习氛围的打造是人才培养的催化剂 。
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