老东家是指以前的公司,为什么越来越多离职员工疯狂吐槽老东家？ _生活知道

1、为什么越来越多离职员工疯狂吐槽老东家?每个人离职，或多或少都是因为对前公司失去了信心，失去了继续同行的勇气，特别是那些在公司里受到委屈待遇的人来说更是如此。
马云说过离职无非就是两种原因，钱给的不到位，心受委屈了，深以为然。
钱给的不到位，也算是委屈的一种，既然钱不到位，那肯定涉及到公平性，涉及到投入产出比不对应，所以一个员工离开，不管是钱给的不到位，还是心受了委屈，最终多多少少是带着对老东家的怨恨走的，要不然谁不想一份工作做到退休呢。
因此，当越来越多的人带着怨恨离开公司，就会有很多抱怨和不满情绪，这样的情绪一旦找到了一个突破口和同类，就会更加的放大。
以前网络还没有那么发达的时候，大家也就只是私下里互相吐槽吐槽，而现在随着自媒体和社群的发展，每个人都是一个自媒体，每个人都能在网上找到适合自己的同类圈子，当一个公司的众多员工在一个社群里相遇，彼此再组建一个某某公司离职员工俱乐部的社区时，那么疯狂的吐槽模式必定就开始了。
物以类聚，每个人都能影响和带动更多的人。当有一个人开始在社群或者网络上吐槽之后，紧接着带动其他人，最后连那些不想吐槽的人也将自己内心真实的想法说出来，进而发酵成一个群体性的事件。
所以，不是现在吐槽老东家的人多了，而是现在吐槽的载体变方便了，吐槽的成本也变低了，毕竟就只是吐个槽，一个手机可以完成所有事。
这个是问题是很容易想明白的，因为每个员工离职都是有原因，虽然背后的原因各有不同，但是本质的问题就是这个原因是员工所不能接受的，因此才会选择离职，基于这样的原因，离职员工吐槽老东家也是一件很正常的事情。
以表妹为例，她现在都对她自己的每次的离职印象深刻，其中最为深刻的就是第一次离职。她任职的第一家公司是一个上千人的大公司，公司每年都会从各高等院校招聘相应的毕业生。带着很激动的心情，她和一群毕业生们一起入职了这家公司，公司在对她们这些毕业生简短的培训之后，就将她们安排到项目中工作。
因为她的第一家公司是一家外包的公司，到项目中工作还需要面试，并且项目的甲方都要求有工作经验的人员，而她们这群都没有什么经验，所以她们就迟迟没有进入到项目中。在差不多几个月的时间后，部门经理无奈的找她们谈话，劝说她们主动离职，不过还好的是，经理当时还是给她们留了一点重新找工作的时间。当然，很幸运的是她后面又找到了新的公司，并且工作的也还挺顺利。
但是这第一次的离职一直于她来说印象深刻。那时候，她们这群被辞退的员工也都会互相的倾诉，但是更多的就是吐槽公司的做法，没有一丝的照顾到她们毕业生，说实话，当时没少吐槽公司。
所以离职的员工吐槽老东家是一件很正常的事情，不管是什么原因离职的，背后总是有不能接受的原因，而这些原因也正是我们吐槽的关键。
离职人员疯狂吐槽老东家这个现象的确有，而且我们公司也发生过类似的情况。
疯狂吐槽，很多时候是情绪层面的问题，因为内心积压太多不满，说出来，发泄一下就会好很多。
这样的现象有以下3个原因：
1、能心平气和离职的员工很少，离职见人品，能做到心平气和离职的员工人品也不会太差
离职并不是坏事，有可能你从一个公司离职了，进入下一个公司从此人生会有所不同呢。
与其苦大仇深的离职，不如开开心心的离职。其实稍微吐槽一下老东家没什么大不了，在职员工也会吐槽公司各项非人性化的制度，适度就好，不要影响自己的心情。
2、老东家的确有做的不好的地方，苍蝇不叮无缝的蛋
离职肯定是有原因的，老东家的确有做的不好的地方，不然离职员工怎么有东西可吐槽呢。
所以，任何一个公司，在员工离职之后，也要做好自己的反省工作，为什么不能留住人？
3、离职员工不能客观看待问题
疯狂吐槽的模式是比较夸张，作为离职员工要客观分析问题，不能遇到事情，全部都归结于外界，不从自身寻求原因，这样不会得到快速成长。
爱之深责之切吧。
为之奋斗那么多年的公司，谁能对他没有感情呢。
为其付出青春的事业，如果不是实在忍无可忍，实在坚持不下去，谁又会选择离职呢？
离职之后，还一直关注老东家，还花时间去找槽点，去吐槽，这不就是真爱么？
会吐槽工作的人都是对工作有着深沉的爱的，他们不只是一个养活自己的手段，更是自己奋斗一生的事业。
越是这样的人，对工作付出越多的人，对公司越有一种，恨铁不成钢的感觉。
想改变又有很多无能为力，最后只能懦弱的和个妇孺一样，用语言吐槽。
这种吐槽，是对自己付出青春的一丝丝悔意，是对其不成器的遗憾，也是变向对老东家的一种祝愿吧。
希望我离开你，能让你变得更好。
也不负我和你一起奋斗这么多年。
你变好了，我会发自内心的替你高兴。
你毫无进展，我会继续我的吐槽。
大概是公司虐我千百遍，我带公司如初恋的感觉吧。
很微妙，也很变态的情感。
某些爱吐槽老东家的离职人员，其实本身还是存在许多问题的，起码自身的认识不够，看问题的广度和宽度也不够，离职，只是不满当前的薪资。
首先，薪水是人们跳槽的主要原因之一，在老东家处拿不到高新，出去后也就凭着多攒了几年的工作经验，多出了几百千来元钱，就开始吐槽自己原来的公司福利待遇差，而自己是否有想过，自己并不是原来公司薪资最高的员工，当然也不是当前公司薪资最高的那个人。
其次，不满公司的管理制度，对部门主管非常的不认可。认为主管的管理方法完全一文不值，而自己是否有深度的检讨过，自己是否带过团队，带过几个人呢？可能连离职交接都是草草完事吧，你要知道，老板不傻，你的主管不行，他早换了。
最后，当然确实也存在不少薪资福利差，管理制度差的公司，离开后其实也没有必要太多的去吐槽对方，毕竟在你没得选择的时候，对方收留了你，并且让你在里面成长、提高。
凡事抱着一颗感恩的心去对待，对于老东家，好的我们学习，不好的我们摒弃就好，毕竟，我们不能对他做任何的改变。过多的吐槽，已无任何意义。

2、职场中,回老东家这件事,该怎么看?职场中，回老东家这件事，该怎么看？
在这件事中，很多人的担忧都是面临问题。我想问自己，是害怕同事笑话，跟你说话，我担心每个人都真的没有更好的地方，从而怀疑你的工作能力，甚至是一个角色？其他人，也就是说，有太多的小条盒子，被所谓的大真理捆绑在一起，做事。我可以认为好马不吃回来，但我没想到为什么？这是一个希望的“你认为”和自尊心差。为了证明你的能力，你有很多更好的平台来选择，员工返回原来的单位，称为返回草草；同样的，公司邀请旧员工回来，它也在又回来了。向旧员工询问，对公司说，而不是将决定的东西。这位员工有足够的优秀，你可以参加这部分工作，有一个良好的关系。所以，你不必担心它，这意味着你没有能力，你找不到更好的工作。

只有可以解释你和原始单元非常合适。而且，寻找工作也在看机会，有时只有机会并不好。铣削的最宝贵。在夫妻之间，丈夫和妻子应该参与，员工和企业需要磨削。企业培养员工，员工可以适应这个职位，他们需要花费大量的时间和精力。对于公司而言，招聘旧员工的风险将要小得多。旧员工熟悉公司的内外环境，了解行业背景，先前积累的人和资源，可以迅速开始。对于员工来说，回到老东方，不仅不需要适应，而且还有机会重新评估和职位。

这是一个双赢的东西。愿意回忆旧员工的公司是自信，开放的先进。但是，它不是召唤的老人。有几个前提是你必须考虑清楚。将不再回来，这真是个笑话。你为什么离开原来的公司？必须清楚地考虑这个问题。我当时辞职，是公司的原因，还是个人的理由？如果是个人原因，是你自己的问题已经处理过吗？如果是原因，你现在还存在吗？如果你仍然存在，你现在可以接受吗？我无法回归，我发现一些问题仍然无法忍受，它令人尴尬。为什么新公司不能等不及？我迫不及待地等待很多时间，因为你的个人原因，我自己的问题尚未处理，在哪里相同。

它仍然应该合理分析，新公司的原因是什么，不能留下来，是专业的兴趣，人际关系，工作压力，或者没有促销空间等。现在原来的单位是什么，在回来之前，我想了解老东的现状，是一个人。业务条件，人际关系，组织架构，财务状况等，必须避免返回，发现没有可接受的新情况无法接受。这也很重要。回来后的帖子和薪水会吗？很多人因为另一方是一个老房子，它不愿意问帖子，特别是薪水。回来后，我发现我没有想到它。一个丑陋的词在前面。双方谈到了就业职责，工资水平等，也没有矛盾。企业招募旧员工仍然是国外的常见。
应该用正常的心态去看待每个人都有自己的选择，无论做出什么样的事情我们都应该去尊重，这是最有礼貌的做法。
是很正常的，因为有很多人在离职的时候并没有找到自己满意的工作，所以回到原来的公司也是可以理解的。
我觉得不应该回老东家，因为既然已经出来了，就要混得更好一些，不应该回去被羞辱。
我觉得不应该这么做，因为回去以后别人会对你有不一样的看法。

3、为什么越来越多离职员工疯狂吐槽老东家?领英HR精英汇为您提供最具知识性的HR资讯
如今，“社交＋”称为人力资源行业的一种普遍现象。社交＋招聘／培训／雇主品牌??不得不承认，社交平台让企业更好地发现、连接、吸引人才；可这也是一把双刃剑，有时候，社交平台也会给企业带来“大麻烦”DD比如，离职员工在社交平台吐槽老东家，这个问题让HR头疼不已，对PR来说更是大灾难。
之前就有某IT行业知名人士离职后在朋友圈里发文吐槽老东家克扣员工、没有商业道德；还有员工离职后在公司的官方微博向老板投诉，自己的直接领导管理霸蛮，站队排外??
无论是真的心有不平，还是恶意抹黑，员工离职不能“分手快乐”，把曾经的“家丑”在社交平台这种高度公开、高速传播的地方外扬，对雇主品牌都是极大的破坏。一旦出现这种问题，HR下一步再想招人，可以说难上加难！
更糟糕的是，员工吐槽、离职相杀这种现象，有越来越普遍的趋势！
本文作者J.T. O’Donnell
这是为什么呢？
01
社会资源分配的不均和贫富差距的巨大鸿沟，让很多人有了潜在的“仇视”心理。这种心理会让人们对占据资源优势的群体更加刻薄，一旦出现了什么问题，都会被无限放大。
例如，如果一个985高校毕业的职场新人在工作中犯了错误，或许都会被人发酵成整个学校的无能，整个国家教育的失败，一副大清要亡的架势；如果一家500强企业被曝出了丑闻，在事实的真相没有大白之前，人们也更愿意无条件选择相信DD先站在正义的高地指责一番再说！
这固然让人无奈，可是很多盲目的群情鼎沸，都来源于此。
02
由共享经济所带动的互相评价的机制，也延伸到雇主与雇员的关系中。
在使用打车软件的时候，大家一定深有体会，你要给司机的服务评分，平台也要给你做信用评价，在这种双方互评的机制下，对彼此形成监督和促进；雇主和雇员也是一样。
如今大家越来越追求言论的自由和开放，心里有什么想法，就一定要表达出来，想想自己在社交网络的吐槽一呼百应，点赞爆棚，会不会有些暗爽呢？公司有做的不当之处，员工离职也难免有怨气，如今有平台，有理由，有胆量理直气壮地怼回去了，干嘛要压抑自己呢？
HR该如何应对？
说到这，HR就要关心了：身正不怕影子斜，管理好员工关系，和员工好聚好散是根本，这个道理大家都懂。可是人无完人，防不胜防，遇到离职员工回踩，应该怎么处理呢？
功夫在平时
如果公司平时对待员工严苛，只在人家离职的时候好言相劝，想必也不回给员工留下好印象。
最好的做法就是平日里落实有人情味的人事政策，而且，还要鼓励员工在社交平台分享工作的点滴。如果公司为员工营造了平等、积极的工作氛围，那么大家传递出的信息，就一定会是正面的公司形象。
要知道，一个再牛的PR写再漂亮的文案，也比不过员工们的真情流露。这样，不仅会把员工回踩的概率降到最低，即使出现了个别问题，已经塑造起的雇主品牌也不会被轻易破坏。
重视福利待遇
很多HR把精力都放在了招人上面，孰不知打江山易，守江山难。人招齐了就皆大欢喜，却忽略了对员工的福利和关怀，难怪有人离职时心寒。
福利要从两个角度来考虑：物质的层面少不了，精神上的关怀也不能缺。如果有条件，最好为员工安排定期的心理疏导，给员工一个表达的机会，这也是一种收集反馈、改进工作的好方式。让员工把公司作为宣泄的出口，有什么问题共同协商、内部解决，既无损双方形象，还解决了误会和矛盾，总好过在社交平台上闹得两败俱伤。
那么公司能不能获取员工足够的信任，让他们在内部说出真实的想法呢？这又回到了第一个关键DD功夫在平时，严而不苛、自由而不懒散、包容而不纵容的制度和文化是根本。
总结来说就是这么个道理：防守是最好的进攻。
雇主品牌其实很脆弱，哪怕一个黑点或许都会颠覆公司的形象。等到事情发生，再去拼命公关，拼命挽回，都是亡羊补牢了。
所以，最好的办法就是做好员工关系，最大限度避免这类事件发生。
离职像分手，既然曾相爱，何必再相杀？想“分手快乐”，就做个有心的雇主，做个感恩的员工，彼此成全吧！
THE END
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本文由领英原创翻译，原作者J.T. O’Donnell，如需转载，请联系后台获取授权。
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每个人离职，或多或少都是因为对前公司失去了信心，失去了继续同行的勇气，特别是那些在公司里受到委屈待遇的人来说更是如此。
马云说过离职无非就是两种原因，钱给的不到位，心受委屈了，深以为然。
钱给的不到位，也算是委屈的一种，既然钱不到位，那肯定涉及到公平性，涉及到投入产出比不对应，所以一个员工离开，不管是钱给的不到位，还是心受了委屈，最终多多少少是带着对老东家的怨恨走的，要不然谁不想一份工作做到退休呢。
因此，当越来越多的人带着怨恨离开公司，就会有很多抱怨和不满情绪，这样的情绪一旦找到了一个突破口和同类，就会更加的放大。
以前网络还没有那么发达的时候，大家也就只是私下里互相吐槽吐槽，而现在随着自媒体和社群的发展，每个人都是一个自媒体，每个人都能在网上找到适合自己的同类圈子，当一个公司的众多员工在一个社群里相遇，彼此再组建一个某某公司离职员工俱乐部的社区时，那么疯狂的吐槽模式必定就开始了。
物以类聚，每个人都能影响和带动更多的人。当有一个人开始在社群或者网络上吐槽之后，紧接着带动其他人，最后连那些不想吐槽的人也将自己内心真实的想法说出来，进而发酵成一个群体性的事件。
所以，不是现在吐槽老东家的人多了，而是现在吐槽的载体变方便了，吐槽的成本也变低了，毕竟就只是吐个槽，一个手机可以完成所有事。
这个是问题是很容易想明白的，因为每个员工离职都是有原因，虽然背后的原因各有不同，但是本质的问题就是这个原因是员工所不能接受的，因此才会选择离职，基于这样的原因，离职员工吐槽老东家也是一件很正常的事情。
以表妹为例，她现在都对她自己的每次的离职印象深刻，其中最为深刻的就是第一次离职。她任职的第一家公司是一个上千人的大公司，公司每年都会从各高等院校招聘相应的毕业生。带着很激动的心情，她和一群毕业生们一起入职了这家公司，公司在对她们这些毕业生简短的培训之后，就将她们安排到项目中工作。
因为她的第一家公司是一家外包的公司，到项目中工作还需要面试，并且项目的甲方都要求有工作经验的人员，而她们这群都没有什么经验，所以她们就迟迟没有进入到项目中。在差不多几个月的时间后，部门经理无奈的找她们谈话，劝说她们主动离职，不过还好的是，经理当时还是给她们留了一点重新找工作的时间。当然，很幸运的是她后面又找到了新的公司，并且工作的也还挺顺利。
但是这第一次的离职一直于她来说印象深刻。那时候，她们这群被辞退的员工也都会互相的倾诉，但是更多的就是吐槽公司的做法，没有一丝的照顾到她们毕业生，说实话，当时没少吐槽公司。
所以离职的员工吐槽老东家是一件很正常的事情，不管是什么原因离职的，背后总是有不能接受的原因，而这些原因也正是我们吐槽的关键。
离职人员疯狂吐槽老东家这个现象的确有，而且我们公司也发生过类似的情况。
疯狂吐槽，很多时候是情绪层面的问题，因为内心积压太多不满，说出来，发泄一下就会好很多。
这样的现象有以下3个原因：
1、能心平气和离职的员工很少，离职见人品，能做到心平气和离职的员工人品也不会太差
【老东家是指以前的公司,为什么越来越多离职员工疯狂吐槽老东家？】离职并不是坏事，有可能你从一个公司离职了，进入下一个公司从此人生会有所不同呢。
与其苦大仇深的离职，不如开开心心的离职。其实稍微吐槽一下老东家没什么大不了，在职员工也会吐槽公司各项非人性化的制度，适度就好，不要影响自己的心情。
2、老东家的确有做的不好的地方，苍蝇不叮无缝的蛋
离职肯定是有原因的，老东家的确有做的不好的地方，不然离职员工怎么有东西可吐槽呢。
所以，任何一个公司，在员工离职之后，也要做好自己的反省工作，为什么不能留住人？
3、离职员工不能客观看待问题
疯狂吐槽的模式是比较夸张，作为离职员工要客观分析问题，不能遇到事情，全部都归结于外界，不从自身寻求原因，这样不会得到快速成长。
坦率地上说，大多数企业都有做得不如意的地方，就拿最基本的社保来说，有几家企业按正规的基数来缴纳？就连这一点都做不到？，谈什么别人吐槽？
即便是大公司，同样也是人组成的社会，各种猫腻层不出穷，同样也有可以吐槽的地方。
很多人求职，先去网上查找该公司的信息，如果负面信息很多，估计有人连面试都不会去。姑且不谈吐槽人说的真假，但吐槽的人很多，这家企业大概率来说，是很有问题的。企业还是要反思一下吧。
当然有些企业一幅老子是爷，你爱来不来，可以，但是相信这种企业会逐渐在市场上消亡。

4、老东家英语怎么说指之前工作过的公司former
club，
former
team
用的比较多
former就是前任的，之前的意思
ex-team
ex-club也有人说
但是在这里former比较书面
用的比较多
搜一下：老东家
英语怎么说
指之前工作过的公司

5、nba的老东家是什么意思老东家的意思指球员以前效力过的球队，而现在已经换球队打球了。而这两支球队比赛时，就会说球员面对的是老东家。
NBA（美职篮），全称美国及加拿大职业篮球联盟（National Basketball Association），是一个国际体育及媒体集团，由三个职业体育联盟组成：美国男子职业篮球联盟（NBA）、美国女子职业篮球联盟（WNBA）以及NBA发展联盟（NBA Development League）。其中NBA是世界上水平最高的篮球联赛、美国四大职业体育联赛之一。
超过6000万美国家庭可以收看到NBA电视台（NBA TV），NBA也是社交媒体上最受欢迎的体育联盟之一。联盟、球队以及球员的社交媒体平台拥有超过6亿的关注人群和粉丝。
是问NBA球员上场时说面对老东家吧？老东家的意思就是说球员以前效力过的球队，而现在已经换球队打球了，而这两支球队比赛时，就会说某某球员面对他的老东家。不过这个词一般只用在球员刚转会一到两个赛季是才会用，若是已经好几个赛季了，就不怎么用了。
曾经效力过的球队,比如说麦蒂的老东家就有魔术、火箭、活塞和老鹰
老东家即是某些球员或教练曾经效力过的球队。希望对你有帮助..
老东家即是某些球员或教练曾经效力过的球队。希望对你有帮助