职业规划的意义 。
这个我可以答，毕竟我的人生超级多变[灵光一闪]
文章超长，绝对干货，联系收藏！[得意]
1.兴趣导向：
大多数人都纠结要不要为了爱好去拼搏，但真的能做到的没几个 。毕竟向生活妥协是大概率事件 。我自己倒是很坚决的执行过，作为一个工科生，因为上学时候特别喜欢写东西，也就莫名其妙的做上了文科岗 。结果虽然是入行了，也做过几份自己比较满意的工作，但问题还是挺多的 。
【生涯理念是什么意思，你认为职业生涯规划对你来说有什么重要意义】困难：
首先，工作不好找，跨专业找工作真的挺难的；
其次，工作难度大，尽管可能是这个行业里非常普通的工作但因为你是个外行，入门并不容易；
第三，上限不高，作为一个工科生，做过杂志编辑，做过新媒体网站的采访人员，还做过网游项目的策划，都是我喜欢的工作内容，也许在外人看来也会觉得还蛮不错，但我自己知道，这些工作哪个也没深耕下去，未必是不想，而是先天不足（非本专业）会导致上限的提高过于困难 。
解决方法：
如果像我一样，快工作了发现喜欢的行业和所学专业不一样，那最好就是去考个研，直接换个对口的专业，这样我上面说的那三个问题基本上就都能解决 。当然这只是泛指，如果有人非要抬杠说想开挖掘机怎么考研我也没办法 。
2.天赋导向：
（注：这里的天赋更多指的是在工作中发现自己擅长和喜欢的发展方向，而不是三分球贼准的那种天赋）
还是拿自己举例子，在工作中慢慢开始做到了管理岗，锻炼出了在工作中看待问题时的不同视角 。然后又因为发现自己喜欢并擅长去做规划和布局之类的工作，所以这时候对自己的职业规划（天赋导向）是“战略决策岗” 。结果就是，在一家it企业做到了市场总监的位置 。（工科背景还是有用的）
缺点：
因为没有专门的管理学知识储备，以及是从基层（尤其是多岗位基层）打拼上来的，所以工作中更喜欢凡事亲力亲为 。但作为管理人员，任务分解做不好，其实也是有很大问题的 。而且要提高工作效率和能力上限，加强自己的指挥协调能力很关键 。
解决方法：
分理论和实践两个层面 。理论层面，去读个MBA，如果条件允许尽量读名校的 。这一方面MBA是很多大企业管理岗的必备条件之一，另一方面，名校的MBA能给你带来的人脉资源，也会在未来给你带来更多的职业发展空间 。还有，系统化的知识和实践同样重要，结合的好才能提高上限 。实践层面，尽量多做项目，默契和经验都是磨出来的，但一定要善于、并且乐于自我总结，我是个特别不喜欢别人奉承我的人，不是因为我清高，而是因为我自己啥13样我自己清楚，不需要别人来肯定，但万一哪天你夸我，我真信了个一句半句的，这不毁我吗 。
3.时代导向：
这个就需要平时多留意市场动向，多看时事新闻，多和同行以及其他行业的同层次人交流，然后多思考，才能做出的判断 。还是拿自己举例子，在几年前的某段时间，我认真对自己的未来发展做了一些分析 。考虑到包括但不限于：①我所在的城市经济水平；②我目前的行业在我的城市的发展空间；③我的工种在职位上的上升空间；④遇到瓶颈是否有突破空间，假如有那么突破后的空间大小；⑤我自己本职工作以外的其他工作技能和资源 。等等等等 。综合多种情况，最后了出一个结论：①我彼时的状态已经接近当时工作的职业上限（综合考虑所在城市、同行竞争、工种等因素）；②我所在的城市不存在太多突破上限的可能，那个瓶颈不是沙漏的中间，而是瓶子的顶盖；③我积攒的资源和其他工作技能支持我做出更激进的尝试 。所以，我开始了创业 。
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