企业与员工解除劳动合同的标准 。劳动法只有n+1的补偿，没有n+2的规定 。
所谓n是指经济补偿金的计算方法，即用人单位根据劳动者本人在本单位的工作年限，每年支付一个月的工资，半年不满一年的支付一年，半年的支付半年 。
所谓+1，是指用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，没有提前三十日书面通知，而是选择额外支付一个月通知金的情形 。
【n加2赔偿是什么意思】《劳动法》有2n条赔偿规定，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同应当支付的赔偿金的计算标准 。
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