今天看到一个94年出生的地产营销人拿到一个70万的offer ， 深有感触 ， 再过两年可能95后都要登场了 ， 地产对年龄方面真的要求真是越来越高 。
年龄要求越来越高的原因之一也是地产行业发展的一个缩影 ， 当行业不再增长 ， 人才需求必然萎缩 ， 而每年仍旧有大量的新人加入到地产行业 ， 房企的选择余地更大大 ， 于是年轻听话有冲劲拿钱少的地产人越来越受市场青睐 ， 而年纪大薪资高的员工则越来越面临淘汰 。
年龄要求越来越高也跟地产高管越来越年轻有关 ， 现在地产公司80后高管占比非常高 ， 通常领导都喜欢年纪小些的下属 ， 自然70后基本就很难在地产行业生存 ， 而80后也慢慢的感受到了极大的危机 ， 现在地产行业很多职位招聘的年龄都希望是85后 ， 除非一些很高的职位或者更注重经验的职位可能还会看80后 ， 但总体而言 ， 年纪轻同时又发展好的地产人面对同一个职位被录用的几率更大 。
年龄要求越来越年轻应该也跟地产行业越来越成熟有关 ， 很多日常工作的标准化、流程化越来越强 ， 企业更多是是强调人的执行力和冲劲 ， 相对来说 ， 年级大的人的经验和关系也就没有那么重要了 。
当然不同的职能对年龄方面的要求有些不太一样 ， 比如营销就需要更年轻更有冲劲的人 ， 这就是我们文章开头看到的94年可以拿到年薪70万 ， 很多地产人可能干了很多年也拿不到这个数字 ， 上次还看到一个88年的营销总已经年薪达到150万 。
这可能也是很多80-85年龄段地产人的尴尬 ， 估计很多人会很纳闷：前两年地产公司招聘还一直提到80后就可以 ， 这才过两年就提85后了 ， 怎么这2年就等同于5年了呢 ， 问题在于供求关系变了 ， 这两年企业的选择余地更大了 ， 自然水涨船高 。
【地产业|地产行业人才现状：80后逐渐退场，85后成为主力，90后加速登场】任何行业任何时候 ， 人才的供给和需求都是一种博弈关系 ， 你能说现在的985毕业生们就强过90年代的大专生们 ， 那个时候考上大专的难度都不比某些985学校难 ， 但时代在变化 ， 985学生多了自然就把其他的比下午了 。 市场一直在变化 ， 甚至市场用人口味也在变 ， 就像这次地产行业深度调整之前高周转人才更加吃香 ， 而现在很多公司都不想用高周转人才 ， 年龄也一样 ， 跟风的趋势也很明显 ， 而当一个趋势形成 ， 任何人活企业都很难改变这个现状 ， 唯有更加努力 ， 在年龄的门槛来临前达到更高的一个层次 ， 那样还可能有进一步的发展机会 。
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