次长是什么官,次长是什么官 _生活知道

1、次长是什么官某些国家的政府各部部长的副职(副部长）,辅助部长处理部务。在中国台湾地区使用较普遍，另中国媒体在称呼日本部长的副职时，也用“次长” 。
就是次于部长的副手，分管各部门的领导。
次长就是副部长，副职，二把手
二把手

2、请日本的次长相当于中国的什么级别或职务查了好多资料，比较下来日本应该是和英国的制度很相似。存在两个系统，公务员（常驻）和竞选党派（竞争上岗）两个群体来治理国家。
党派选举上来的组成内阁(各省大臣)，任命一个官房长官（日上台党派选择任免内阁秘书，英国是公务员系统自己的事，虽然首相也可以任免），次长是各省部门本来公务员体系的最高长官，和民选上来的人无关，也不由上台党派任免。即便没有党派选上来的各大臣，次长则一样可以管理各部?。谎梢灾卫砉?。党派上来的都是旅游的，次长是常驻的，现实中次长权利应该更大。
相互有监督的作用，同时万一党派民选大臣出了问题，次长可以行使一样的权利，从而不影响国家机器的正常运转。理论上担任次长的人，应该是绝对的精英，而且从政时间长经验多，而党派选上来的，只要是个人不太蠢（由于处理具体事务经验少，蠢是必然的）就行。我国对比下，只存在公务员系统，不能等同于我国的副职，我国的正副职是一个体系内的，他们则是分权而立的。
次长 =中国省部级副职
副部长

3、日本部队里次长是什么职务?次长就是副职。
比如外务省次长就是外交部副部长。
军队中也是如此。

4、在日资企业中次长是什么职位?排在那里?等级怎么排的?1、在很多日韩企业中，次长（英文：Deputy Manager / Assistant Manager / Vice-Chief）是一个部门的副职管理者，是介于课长以上，部长（部门经理）以下的一个管理职务。
2、在日本企业有着细致的员工等级划分，从低到高可排为：
（1）主任（しゅにん）
日企里的主任不是管理职务，新入职人员在工作5至10年后就可升至主任，比普通职员高一点点。
（2）系长（かかりちょう）
日本企业里最小的一个业务单位称为系，系长就是这个业务单位的管理职务。
（3）课长（かちょう）
课长是日企里很常见的一个职务，一般的企业里都有课这个单位，课长负责管理监督职员工作，是一般职员的直接领导。
（4）次长（じちょう）
次长是一个部门的副职管理者，一般辅佐或代理部长职务，有些企业用于职位不足而设，现在不少新兴企业中已经不再设次长一职。
（5）部长（ぶちょう）
一个部管理若干个课，仅次于董事会。部长的部下是课长，是一种较高的管理职务。管理企业中重要部门的部长有时候也会兼任董事。
（6）本部长（ほんぶちょう）
本部是一个比部更高的机构，通常管理一个区域或管理几个部，本部长的职位要比部长更高。
（7）执行役员（しっこうやくいん）
役员就是我们常说的董事的总称，执行役员即执行董事。这里开始再往下都是董事会的成员，属于企业高级管理层了。
（8）监察役（かんさやく）
相当于我们的监察人，根据法律，企业里必须有的。
（9）常务（じょうむ）
常务董事，这个董事的级别要高于执行董事。
（10）专务（せんむ）
专务董事，职位比常务董事高一些。
（11）社长（しゃちょう）
一个企业的老大，一般社长为法人代表。级别比一般的董事都高。
（12）会长（かいちょう）
也就是董事会会长，相当于“董事长” 。以前日本的会长基本是原社长退居二线后名誉担任，但现在有些公司的会长会统领全局，管理公司事务，这种情况下，会长就是公司里真正的NO.1 。
扩展资料
日本企业等级文化的发展历史：
日本在明治维新时迎来日本的全面“近代化”历程，而日本的第一家现代化公司也就诞生在明治时期。
由于明治时期日本全面学习西方，废藩置县，革去了幕府，进而废除了日本牢固的武士阶层，让所有人都成为日本的一般庶民，但是日本政府害怕庞大的武士阶层会起来反对新政府的统治，于是采用了两种方法：
一方面让有才能的武士继续当官，在新政府中为他们寻得一官半职。
另外一部分人则一次性给予他们一大笔钱，让他们做生意谋求生路。
由于日本并不是采用革命的方式去掉了武士阶层，而是拿权钱赎买。
所以日本公司的开端就是建立在日本牢不可破的武士阶级思想的基础上的，武士阶层的思想和制度以及处事方式被完好的流传至当今的日本社会中。
在以前的日本，天皇下面是将军，将军下面是大名，大名下面是武士，而武士高于一般庶民的农工商，等级十分森严，层层管理，切不可越级，所以武士就必须无条件的服从大名阶层。
所以在日本的公司里，你能很明显的感受到这种等级差异，官高一级的确是能压死人的，而能够在日本社会阶层担任高层的人士，接受下层人无条件的尊敬和卖命，当然也要对属下十二分的负责。
这种良性的上下级互动谓之“忠义，而现代日本企业也将“忠义”的概念延续下去，因此男性员工进入了企业并且“终身雇佣”以后，那就彻彻底底进入了日本公司的大家庭中，员工的妻儿老小也在公司的“庇荫”中，员工结婚、员工过生日、员工妻子生孩子、乔迁新居、父母过世等等大事小情上司都是需要发钱的。
参考资料：百度百科-日本企业文化；搜狐网-日本与欧美企业文化有怎样的差异？